勞動合同工資欄未填是否合法?用人單位與勞動者有簽訂勞動合同的強制性義務的。合同必須寫明必備條款，勞動合同不寫工資金額合法嗎?下面我們了解一下，勞動合同工資一欄是空白的這個是不合法的。根據勞動法規定，單位書面合同工資為標明確的可以按照家庭勞動合同的標準，沒有集體勞動合同的，按照同工同酬的標準執行。

勞動合同中應當明示勞動報酬，這是勞動合同中必備條款，也是避免勞動爭議發生的依據。

一、法律依據：

1、《勞動合同法》第十七條 勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

2、《勞動合同法》第十七條第一款規定：勞動合同應當具備以下條款：

(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;

(三)勞動合同期限;

(四)工作內容和工作地點;

(五)工作時間和休息休假;

(六)勞動報酬;

(七)社會保險;

(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;

(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

這一規定是在《勞動法》規定的基礎上增加了具體項目而形成的。《勞動法》所規定的勞動合同的必備條款，包括勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任七項。《勞動合同法》現在的規定是九項，兩相對比，可以發現，增加的項目有：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人，勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼，工作地點、工作時間和休息休假、職業危害防護、社會保險;減少了勞動紀律、勞動合同終止的條件和違反勞動合同的責任三項。可以說，《勞動合同法》的規定更為詳細、更加具體。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

每個公司都應該有工資激勵機制，也就是說工資不是隨便發放的，這一點與事業單位，機關有很大區別，需要經過考核發放。你如果沒有達到公司考核要求，可能工資或者獎金就不能發滿，所有的公司都是這樣，不必大驚小怪。即使給你寫在合同里，也不會完全按照這個數發給你。當然，合同里面還會加上一句，按照公司考核制度發放工資。

通過以上文章，我們了解了，勞動合同工資欄未填是否合法?勞動合同中的必備條款必須填寫，包括勞動期限，勞動報酬，違反勞動合同的責任承擔，除合同約定的必備條款外，單位還可以與工人簽訂試用期，保守秘密，及福利待遇，每個公司都有獎勵機制，合同簽訂的一般是基本工資。

三年勞動合同試用期多久？

工傷期間解除勞動合同有哪些補償呢

不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？