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寧波
強制解除勞動合同的賠償金額該如何的計算？
雖然員工和用人單位簽訂了勞動合同，雙方正式確立的雇傭與被雇傭的勞動關心，但是還會因為很多原因導致勞動合同的無法繼續執行，如果是由于勞動者的原因導致勞動合同無法正常履行的話，企業是不需要支付給勞動者賠償金的，但是如果是企業強行解除了勞動合同的話，是需要進行賠償的，那么，強制解除勞動合同的賠償金額該如何的計算?
按照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規定，經濟補償金的支付標準應根據違反或解除合同的不同情況，給予不同標準的補償。
《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》對不同的補償標準進行了更為明確的規定，它對用人單位向勞動者支付經濟補償金規定了四種標準補償：
(1)違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬;支付低于當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低于部分25%的經濟補償金。
(2)對因勞動者患病、非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。對患重病和絕癥者，用人單位還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患病癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。
(3)對“經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的;勞動者不能勝任工作，經過培訓或調換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不12個月”。
(4)對勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，用人單位解除合同的;用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金。此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
以上就是“強制解除勞動合同的賠償金額該如何的計算?”的具體回答，如果大家在日常生活中遇到了相關的問題，建議可以按照以上的規定向用人單位索要賠償，如果用人單位拒絕賠償的話，員工可以去勞動仲裁機關進行申述，或者是聘請律師介入處理，合法維護自身的權益不受侵犯。
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