勞動合同是勞動者與工作單位之間規(guī)定各自的責(zé)任和義務(wù)的重要依據(jù)，一般情況下單位還會給員工辦理勞動保險，對于單位或是勞動者都是十分必要的，然而勞動者對于單位可能會事后更改信息不太放心，這方面的知識大家都有必要掌握。那么報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎?和小編一起學(xué)習(xí)一下吧。

報社保局勞動合同自己可以去社保局查嗎

可以，但其實(shí)沒有必要。

查詢勞動者的勞動合同是否備案，可以去公司所在地的人力資源與社會保障局憑身份證和勞動合同查詢，通常勞動合同備案，勞動合同首頁會蓋有人力資源與社會保障局的勞動合同備案章。

《勞動合同法》未規(guī)定勞動合同必須要備案，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致后，并經(jīng)過用人單位和勞動者在合同上簽字或蓋章后生效，勞動合同由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這里涉及到一個問題，就是勞動關(guān)系的建立不以勞動合同生效為前提，只要你在用人單位從事勞動的第一天開始，勞動關(guān)系就已經(jīng)建立了。沒有勞動合同不影響勞動關(guān)系的建立。

如果用人單位存在不給勞動者持有勞動合同的行為，勞動監(jiān)察部門可以責(zé)令改正，至于賠償責(zé)任，實(shí)務(wù)中基本上難以用得上，主要是不給勞動者持有勞動合同并不一定會給勞動者造成實(shí)質(zhì)損害，勞動者也難以舉證證明損失的存在。

相關(guān)的法律法規(guī)依據(jù)：

《勞動合同法》

第十六條　勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第八十一條　用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

這當(dāng)然是可以的，但是單位的勞動合同一般會在社保局進(jìn)行備案如果內(nèi)容有更改的話，社保局也會發(fā)現(xiàn)的，所以個人沒有必要去社保局查。萬一有此類事件發(fā)生。您可以持相關(guān)證據(jù)到法院進(jìn)行申訴，或者尋求律師的幫助。

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