在我們的日常生活當中，勞動者在用人單位工作滿一定的年限，他是需要計算工齡的紅林對于工資的發放以及日后的養老保險待遇都是具有非常重要的影響的，因此解除勞動合同，工齡計算是大家比較困惑的，那么。解除勞動合同工齡計算方法是怎樣規定的?

一、解除勞動合同工齡計算方法是怎樣規定的?

工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。

工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了它對社會和企業的貢獻大小和知識、經驗、技術熟練程度的高低。

計算“本企業連續工齡”只須掌握如下要點即可：

(一)企業經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業界工齡;

(二)職工因工負傷停止工作的醫療期間，應全部作為本企業工齡計算;

(三)職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫療期間，在6個月以內者，作為本企業連續工齡計算;

(四)超過6個月病愈后仍回原企業工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業工齡仍應合并計算;

(五)職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業工齡。

國營企業中，公私合營前原在私營企業連續工作的職工，建國后參加革命工作的時間，從參加社會義義建設時算起，即：建國前在私營企業連續工作，后所在私營企業轉化為公私合營或國營企業，并連續在該企業工作的職工，可從1949年10月1日算起;

二、法律規定

依據我國現有的法律規定，在下列情形下勞動者的工齡應當連續計算：

1、因用人單位合并、兼并等原因，同一單位連續工作時間計算。

2、因組織調動在同一集團或關聯機構連續工作時間可以根據一笑計算：因工作需要，經組織決定調整工作而轉移工作單位的職工，應與原用人單位解除勞動合同，與新的用人單位簽訂勞動合同，原用人單位不支付經濟補償金。職工在新的用人單位患病或非因工負傷確定醫療期，續訂勞動合同時確定勞動合同期限以及解除勞動合同確定經濟補償金時，職工在原用人單位工作時間應計算為現單位的工作時間。

3、用人單位實行勞動合同制度前后同一單位工作時間計算，實際上就是說勞動者在同一用人單位連續工作，簽訂勞動合同前的工作時間和簽訂勞動合同后的工作時間應合并計算;勞動合同制度實行以前，原固定工在本單位的工作年限，應當做為計發經濟補償金的年限。

4、合資、合作企業原中方職工同一單位工作時間計算，勞動部辦公廳《關于貫徹〈外商投資企業勞動管理規定〉有關問題的復函》(勞辦發[1995]163 號)規定由合資、合作的中方單位安排到合資、合作企業工作的中方職工，其連續工齡按在原單位工作時間和在合資、合作企業工作時間合并計算。

首先解除勞動合同，工齡計算，它是存在著計算繼續工您的情況的，當然繼續計算工齡的話，它必須要符合一定的條件在這里，也將具體的適用條件都給大家介紹了一下。如果大家還有不懂可以咨詢律師。

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