勞動(dòng)合同是每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入用人單位之前必須與用人單位簽訂的一份合同，因?yàn)檫@份合同可以保證雙方的禮儀在日后權(quán)益受到損害的時(shí)候，當(dāng)然性的可以拿出這個(gè)合同來(lái)維護(hù)。好像當(dāng)中也會(huì)約定勞動(dòng)合同的期限，那么很多人想知道。勞動(dòng)合同未到期提出辭職是否可以?

一、勞動(dòng)合同未到期提出辭職是否可以?

簽了勞動(dòng)合同可以辭職嗎

簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：

1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。

3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、提前辭職要支付違約金嗎

關(guān)于違約金的問(wèn)題一般只有兩種情況下企業(yè)才能和勞動(dòng)者進(jìn)行約定：

1、合同中約定的專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)并約定服務(wù)期，勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金;

2、約定保守公司商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。試用期離職是不能扣違約金的。

解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算

勞動(dòng)合同法規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：

(1)每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

(2)六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

(4)此處所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

不管是勞動(dòng)法還是新出臺(tái)的勞動(dòng)合同法中都有明確規(guī)定,勞動(dòng)者在合同期內(nèi)可以辭職,但是要做到提前一個(gè)月,就是說(shuō),你要在3月份離開(kāi)公司,那么你應(yīng)得在2月份提出辭職報(bào)告.或者也可以與單位領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商,因?yàn)殡p方協(xié)商一致,什么事都好辦,只要領(lǐng)導(dǎo)同意你提出報(bào)告就走人,那么你就可以在一個(gè)月內(nèi)離開(kāi)了

即使勞動(dòng)合同沒(méi)有到期，當(dāng)然也是可以提出辭職的，只不過(guò)這種提出辭職，他是有具體的條件要求?比如說(shuō)用人單位和勞動(dòng)者已經(jīng)協(xié)商清楚了，還有就是用人單位確實(shí)存在著過(guò)錯(cuò)，那么勞動(dòng)者也可以提出辭職。

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