關(guān)于解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金北京市最高的問題，每個(gè)人都會(huì)有疑惑，每個(gè)地區(qū)的補(bǔ)償金不同，北京是我國首都，這可能就是它最高的原因吧，可能很多人還是會(huì)覺得很不公平，但是事實(shí)往往能讓人們看清楚自己。那我們來看一下他最高是多少呢?又有哪些法律規(guī)定呢?

勞動(dòng)者被用人單位辭退(或稱解除勞動(dòng)合同)的補(bǔ)償與否，分為三種情形：

一、勞動(dòng)者有第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，沒有。

二、用人單位按規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，按照第四十六條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付。　

三、用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定：

第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止的;??

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在或者終止前的平均工資。第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

不是說因?yàn)槭欠比A地帶，所以解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金北京市最高，也不用覺得很不公平，法律面前人人平等，只是每個(gè)地區(qū)生活條件不同，物價(jià)不同，生活水平不同，所以對(duì)于每個(gè)地區(qū)的解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金不同。這也給了人們一個(gè)生活的動(dòng)力，需要有一個(gè)好的方向。

解除勞動(dòng)合同書簽字后還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金最高是多少