勞動合同這個上社會工作的人們應(yīng)該是知道的，凡事在一個單位或者是公司工作，就需要和公司簽訂一份勞動合同，這個是我國法律規(guī)定的，所以說，如果用人單位不和你簽訂合同，那么用人單位的行為就已經(jīng)是違法的了。那勞動合同已簽但沒有崗位怎么辦呢?

一、勞動合同已簽但沒有崗位

一般來講，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同，如果您與單位協(xié)商一致，單位同意您立即離開的話，您也可以立即離開。但是如果單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，單位存在違法情節(jié)，您可以直接要求解除勞動合同，無需提前三十天通知。如果單位不支付勞動報(bào)酬的話，您可以到單位所在地的勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

二、勞動合同

勞動合同[1] ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。[2]

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

勞動合同已簽但沒有崗位，勞動合同都已經(jīng)簽訂了，雙方的勞動關(guān)系就成立了，如果說單位沒有給你安排崗位你可以根據(jù)用人單位構(gòu)成違約起訴該公司?；蛘咭?yàn)楣鞠冗M(jìn)行了違法的行為，勞動者可以自行解除合同，讓用人單位賠償。

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