在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?
現在絕大部分企業和職工簽訂的合同都是有期限的，短則一年，長則五六年。在合同到期后，雙方針對是否續簽進行協商。在職工到企業干活的當天，企業就應該為其辦理入職手續，并簽訂合同。那么，未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?下面我們就跟隨小編一起了解下相關知識。
一、未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同?
《勞動合同法》第14條第3款規定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，雙方當事人就要繼續履行勞動合同規定的義務。一旦出現了法律規定的情形，無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
二、如何解除無固定期限合同?
無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達成一致意見，就可以依據本法第三十六條的規定解除勞動合同。當法律規定的可以解除勞動合同的條件出現，或當事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規定的情形之一出現時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。
三、解除無固定期限合同經濟補償金是多少?
若雙方協商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照>第四十七條的規定支付經濟補償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應當按照>第八十七條的規定支付雙倍賠償金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
通過閱讀上面這篇文章，大家應該知道了未簽勞動合同幾年簽無固定期限合同。根據勞動合同法規定，企業和職工建立勞動關系后一年未簽訂書面合同的，雙方應該簽訂無固定期限合同。這樣，沒有特別原因，企業是不能辭退職工的，如果開除職工，企業要承擔賠償責任。
2020最新勞動合同法
用人單位單方解除勞動合同要履行什么程序
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
仲裁機構如何進行消費爭議仲裁
2021-02-08外國人出入境證件簽證收費項目標準是什么
2021-02-17公證的不可撤銷的效力
2020-12-20無效婚姻算沒結婚嗎
2021-01-01政府制定律師服務收費是否要實行聽證程序
2020-12-31發律師函能解除合同嗎
2021-03-09違法記錄算個人隱私嗎
2021-03-24侵犯商標權的行為怎么定性
2020-11-16沒續簽合同能賠償雙倍工資嗎
2020-12-23離婚財產如何分配離婚財產分配原則
2021-02-01國有資產的拍賣程序介紹
2021-02-16非法侵入住宅罪怎么處罰
2020-12-24公司名稱變更合同是否依然有效
2021-03-09怎么解除勞務合同
2021-03-03學生在校被清潔工歐打誰負責任
2021-01-14地役權是否適用不動產登記暫行條例
2020-11-19有病史員工可否簽免責合同
2020-11-15合同變更競業限制還有效嗎
2021-01-16勞動調解組織有哪些,勞動調解協議有強制力嗎
2020-12-08員工上班打游戲可以開除嗎
2020-11-29