在我國(guó)的人均壽命都有所延長(zhǎng)的情況下，現(xiàn)在人們覺(jué)得60歲的年紀(jì)并不算大，而且有少部分的勞動(dòng)者可能對(duì)60歲這一比較特殊的年齡沒(méi)有一個(gè)具體的法律概念。到了60歲以后，用人單位可能會(huì)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)之內(nèi)就下發(fā)了解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，但是本人卻依然比較關(guān)注年滿(mǎn)60歲解除勞動(dòng)合同可陪償?shù)囊罁?jù)是什么?

一、年滿(mǎn)60歲解除勞動(dòng)合同可陪償?shù)囊罁?jù)是什么?

勞動(dòng)合同已經(jīng)自行終止，不存在解除的問(wèn)題。

勞動(dòng)合同法第四十四條　有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

(一)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的;

(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

對(duì)全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，并且累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的;

2、男年滿(mǎn)五十五周歲、女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康的工作;

3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，累計(jì)工齡滿(mǎn)十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予退休。

二、和單位解除勞動(dòng)合同的手續(xù)怎么辦理?

勞動(dòng)者與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系解除后，勞動(dòng)者與用人單位各應(yīng)履行如下手續(xù)：

對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)辦理如下手續(xù)：

1、按勞動(dòng)法規(guī)定的時(shí)間與要求，提前給用人單位發(fā)出書(shū)面解約通知。如正常情況下，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十天書(shū)面通知用人單位。

2、進(jìn)行工作、業(yè)務(wù)交接。

3、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，除提前解約也需提前三十天通知外，還要注意辦理如下手續(xù)：

1、及時(shí)結(jié)算工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、工作、業(yè)務(wù)的交接。

3、員工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移。

4、清理債權(quán)債務(wù)關(guān)系。

5、出具終止、解除勞動(dòng)合同證明書(shū)，作為該勞動(dòng)者按規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書(shū)應(yīng)該寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、終止或者解除日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動(dòng)者要求，用人單位可在證明書(shū)中客觀的說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的原因。

由此可見(jiàn)，年滿(mǎn)60歲解除勞動(dòng)合同可陪償?shù)倪@種想法其實(shí)是不合理的，公司年滿(mǎn)60歲解除勞動(dòng)合同是跟我國(guó)的法律規(guī)定相吻合的，因?yàn)?0歲是國(guó)家規(guī)定的法定退休的年紀(jì)的，在這種情況下勞動(dòng)合同也本身就等同于已經(jīng)自動(dòng)解除了，公司只不過(guò)是在履行相關(guān)解除勞動(dòng)合同的手續(xù)而已，60歲就可以正式的辦理相關(guān)退休手續(xù)了。

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