現(xiàn)在離任的情況非常常見，職工是可以單方面免除勞動合同的。有的職工自行向單位提出離任申請，不再擔(dān)任本公司職員。等再次找到新單位后，新單位會要求出具免除勞動聯(lián)系證明。這個時(shí)職工才發(fā)現(xiàn)原勞動合同還沒有免除。如果遇到勞動合同沒有及時(shí)解除的問題肯可能會影響到您的再次就職。如果您現(xiàn)在正在遇到勞動合同沒解除怎么辦的問題，就跟隨小編了解下。

一、自離兩年勞動合同沒解除怎么辦?

勞動合同沒有到期的，要解除勞動合同是要根據(jù)勞動合同的約定解除方法解除。帶動合同已到期，雙方?jīng)]有協(xié)商延長的應(yīng)當(dāng)自動解除。你自動離職可能是勞動合同沒有到期，你需要與原來公司協(xié)商解除勞動合同。你最好向原公司查明未解除勞動合同的原因，如何是原公司工作失誤，如忘記了你的勞動合同，你請求解除這是最好的。如果是因你擅自離職，引起勞動糾紛原公司不解除勞動合同，那你只好與原 公司協(xié)商解除勞動合同了。自離了勞動合同沒解除，勞動者可以打電話回原來公司，要求原公司為其出具解除勞動關(guān)系通知書。否則，勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察申訴。

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、勞動合同解除的情況有哪些?

1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的;

(3)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的;

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(5)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

綜上所述，一般情況下，職工離任，勞作合同會主動免除。假如職工自離兩年勞作合同沒免除的話，職工能夠要求企業(yè)出具免除勞作關(guān)系證明。企業(yè)拒絕處理的，職工能夠提出勞作裁定，或許向法院提出訴訟。職工自行離任的，應(yīng)該沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。假如單位方面違規(guī)免除勞作合同，則應(yīng)該付出補(bǔ)償。如果您還在為勞動合同沒解除怎么辦而苦惱，那么歡迎咨詢本網(wǎng)律師。

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