在我們的日常生活當(dāng)中，每一個擁有勞動能力的人都會通過勞動來獲取金錢養(yǎng)活自己，但是當(dāng)人老了之后工作能力會有所下降 ，但是還想繼續(xù)工作，那么可能有人會問，“已到退休年齡勞動合同能續(xù)簽嗎?”律霸小編即將為您解答。

已過退休年齡的員工，是不符合簽訂勞動合同條件的，用人單位是不能與其簽訂勞動合同的。

解答根據(jù)國家的規(guī)定,勞動者達到法定退休年齡后應(yīng)退出勞動崗位。用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限不應(yīng)超過勞動者的法定退休年齡,否則勞動合同期限在達到勞動者法定退休年齡后,將自行失去法律效力。因此,勞動者達到法定退休年齡后,用人單位不能再與其續(xù)簽或簽訂新的勞動合同。 我們認(rèn)為根據(jù)國務(wù)院第87號令,如果是國有企業(yè)招用的農(nóng)民合同制工人,則應(yīng)按照《 全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定 》第25條:“企業(yè)招用農(nóng)民工實行養(yǎng)老保險制度”的規(guī)定,為該女農(nóng)民工按當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定辦理參加基本養(yǎng)老保險手續(xù),使其達到法定退休年齡后,能享受相應(yīng)的養(yǎng)老生活保障。

1、需要確認(rèn)超過退休年齡的員工是否已經(jīng)開始退休養(yǎng)老待遇，如果已經(jīng)享受退休養(yǎng)老待遇的話，那么則應(yīng)該該員工和公司之間的則應(yīng)該是勞務(wù)關(guān)系。具體請參看《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》

第七條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。

2、如果沒有享受退休養(yǎng)老待遇的話，則還可以按勞動關(guān)系對待。具體如下：

《勞動合同法》第44條第2項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。《勞動法》第73條規(guī)定， “勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

第七十三條　勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：

(一)退休;

(二)患病、負(fù)傷;

(三)因工傷殘或者患職業(yè)病;

(四)失業(yè);

(五)生育。

勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。

勞動者享受社會保險待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。

勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。

以上法律均沒有規(guī)定勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止，而是以依法享受基本養(yǎng)老保險待遇為勞動合同終止的條件。按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者達到退休年齡并不必然導(dǎo)致勞動合同終止。《勞動合同法》這一規(guī)定是在《勞動法》的基礎(chǔ)上，對勞動合同終止情形作出的進一步細(xì)化與完善。

3、《勞動爭議司法解釋(三)》未將勞動者達到法定退休年齡作為認(rèn)定用人單位與勞動者是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系的決定性條件。應(yīng)當(dāng)認(rèn)為已達到法定退休年齡，未開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員，與用人單位的關(guān)系仍為勞動關(guān)系，屬于《勞動法》調(diào)整范圍。

對于已經(jīng)到了退休的年齡的人們，有相關(guān)的規(guī)定，是不能繼續(xù)簽訂勞動合同的，并且可以享受退休待遇，當(dāng)然如果因為特殊情況，比如工傷等，是可以申請?zhí)崆巴诵莸摹?/p>

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