勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者簽訂的具有法律意義的勞動(dòng)關(guān)系證明，對雙方都是具有法律保護(hù)和限制的作用，對于勞動(dòng)者而言，更是維護(hù)自己合法權(quán)益和勞動(dòng)權(quán)益的有力法律材料，不但是在履職期間，在離職時(shí)也是一樣的，因?yàn)橛萌藛挝灰鼍吖窘獬齽趧?dòng)合同證明，來保障勞動(dòng)者的法定權(quán)益。

用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明書是用人單位的法定義務(wù)。

法律之所以為用人單位設(shè)定這一義務(wù)，主要就是為了勞動(dòng)者在與新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)掃清障礙，因?yàn)橐恍┯萌藛挝辉谂c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前會(huì)要求與上一個(gè)用人單位解除勞動(dòng)合同的證明。從解除或者終止勞動(dòng)合同證明書的性質(zhì)上看，其只是對解除或者終止勞動(dòng)合同這一事實(shí)的再次確認(rèn)，但反過來不能認(rèn)為用人單位未為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書就是勞動(dòng)關(guān)系的延續(xù)。

一般情況下，解除勞動(dòng)合同后用人單位未出具解除勞動(dòng)合同證明書的情形相對簡單，因?yàn)榻獬袨橐话爿^為明確，故自勞動(dòng)合同解除之日起勞動(dòng)關(guān)系解除，不因用人單位是否出具解除勞動(dòng)合同證明書而有所改變。

在勞動(dòng)者待崗狀態(tài)下，勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位未出具終止勞動(dòng)合同證明書的情形就相對復(fù)雜一些，實(shí)踐中主要有以下幾種情形：

一是用人單位繼續(xù)給勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)、繳納社會(huì)保險(xiǎn);

二是長期“兩不找”，即勞動(dòng)合同期滿后用人單位既沒有給勞動(dòng)者生活費(fèi)，也沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，勞動(dòng)者也長期沒有主張權(quán)利;

三是勞動(dòng)合同期滿后，仍支付了部分生活費(fèi)，此后不再支付生活費(fèi)。第一種情形可以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系依然存續(xù)，而第二、三種清新應(yīng)當(dāng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。

對于一些用人單位和勞動(dòng)者因?yàn)榉N種原因沒有勞動(dòng)合同的情況，法律規(guī)定有既成勞動(dòng)實(shí)事這一概念，可以充分保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者出具公司解除勞動(dòng)合同證明，這樣勞動(dòng)者在再就業(yè)過程中就更加有法律保障，能夠充分的保障自己的合法權(quán)益。

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