大多數(shù)的勞動合同中都是有具體的期限約定，當然一般都是在約定的期限到了之后才會解除勞動合同，但現(xiàn)實中也存在合同期限內就要求解除勞動合同的情況，并且單位和勞動者都出現(xiàn)過。那這個時候勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎?這才是眾多勞動者關心的重點內容，下文律霸小編為你做詳細解答。

一、勞動者解除勞動合同要支付違約金嗎

在的時的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動合同”并不是免除違約金的條件，勞動者還是應當按照勞動合同的約定向單位支付違約金，所以勞動者提前解約應支付違約金是合法的。

相關依據(jù)：

《中華人民共和國》第十九條規(guī)定：“勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。

二、勞動者承擔違約金的情形有哪些?

(一)勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、可以約定服務期的情形：

(1)用人單位為勞動者提供專項培訓費用;

用人單位為勞動者提供培訓，必須是為勞動者提供了專項培訓費用的，才可以與勞動者訂立協(xié)議，約定服務期，否則，不論用人單位是否對勞動者提供了專業(yè)技術培訓，只要該培訓沒有為勞動者提供專項培訓費用，用人單位均不得與勞動者約定服務期。

(2)對勞動者進行專業(yè)技術培訓的;

用人單位對勞動者進行的基本業(yè)務流程培訓、日常操作規(guī)范培訓、用人單位基本工作紀律等培訓的，不得與勞動者約定服務期。

2、法律對用人單位與勞動者約定服務期的特別規(guī)定：

(1)違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。

(2)用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

(3)用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。

(二)勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

1、用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的情形：

用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。

2、用人單位與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款的，用人單位的義務：

(1)在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經(jīng)濟補償;

(2)在解除或者后，約定競業(yè)限制條款的負有保密義務的勞動者的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

3、用人單位與勞動者約定競業(yè)限制條款，僅限于下列人員：

(1)用人單位的高級管理人員。

(2)高級技術人員。

(3)和其他負有保密義務的人員。

4、競業(yè)限制的內容

(1)競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定;

(2)競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《中華人民共和國》第二十三條 、第二十四條

(三) 除以上規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

因為不允許單位與勞動者私自約定需要勞動者承擔違約責任的情形，所以在勞動者要求解除勞動合同的時候，只有存在法定情形的，這個時候勞動者才需要支付違約金

用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形

解除勞動合同仲裁的賠償標準

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