勞動合同是我們在職工作的具體依憑之一，那么，簽了勞動合同就是正式員工了嗎？這是顯而易見的，一個(gè)特殊情況如果是實(shí)習(xí)生的話，那么在勞動合同里會對試用期做一個(gè)規(guī)定，只要試用期間無大錯(cuò)，時(shí)間一到也是正式員工了。具體情況與法律依據(jù)律霸小編為您整理在了下文。

一、簽了勞動合同就是正式員工了嗎

若合同內(nèi)部有規(guī)定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同后即是正式員工。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

勞動合同期限在三個(gè)月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點(diǎn)是三個(gè)月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個(gè)月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個(gè)月，勞動合同法的具體措施。

（一）當(dāng)事人協(xié)議將爭議提交本會仲裁的，適用本規(guī)則。當(dāng) 事人就仲裁程序事項(xiàng)或者仲裁適用的規(guī)則另有約定的，從其約定， 但該約定無法執(zhí)行或者與仲裁地強(qiáng)制性法律規(guī)定相抵觸的除外。 當(dāng)事人約定適用其他仲裁規(guī)則的，由本會履行相應(yīng)的管理職責(zé)。

（二）當(dāng)事人約定適用本規(guī)則但未約定仲裁機(jī)構(gòu)的，視為當(dāng) 事人同意將爭議提交本會仲裁。

（三）本規(guī)則未明確規(guī)定的事項(xiàng)，本會或者仲裁庭有權(quán)按照 其認(rèn)為適當(dāng)?shù)姆绞酵七M(jìn)仲裁程序，以促使當(dāng)事人之間的爭議得到 高效和公平的解決。

二、勞動合同是什么

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。

通常來講是這樣沒錯(cuò)，有了勞動合同就是有了實(shí)質(zhì)性的工作證據(jù)，往后如果出了什么勞動糾紛，這份勞動合同就是案件中的一個(gè)很重要的判定證據(jù)了。更多勞動法問題可詢問律霸，竭誠為您服務(wù)。

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