肇事逃逸怎么處罰?? ? 交通肇事逃逸 ?? 交通肇事 ?? 交通肇事致人死亡 ?? 輕微肇事逃逸處罰 ?? 肇事逃逸后自首

隨著社會的發展，就業機會的不斷增加，就業更加自由化，人們為了更好的生活，提高自己的收入，會選擇很多職業，通常我們在就業時會和用人單位簽訂勞動合同，那么當我們跳槽時，如果自離多久解除勞動合同?下面小編談談自己的看法。

所謂的“自離”，應該是指勞動者單方面主動離職，從用人單位同意之日起即解除了與用人單位的勞動關系。 至于勞動者“自離”多久之后解除勞動合同，沒有法律規定該項期限，勞動者與用人單位任何一方都可以決定。

勞動者自動離職多長時間才能解除勞動合同，在《勞動合同法》中和行政法規中沒有具體規定，以用人單位的勞動管理制度為準(這個制度必須按法定程序制定)。一般無故曠工三日以上可以視為自離了，也可以認定為勞動合同法第39條第二款規定。

《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　　

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;　　

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;　　

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;　　

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;　?

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;　　

(六)被依法追究刑事責任的。勞動者在用人單位自離了，一般在自離之日起就解除了勞動合同的。　　

如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償的。　　

《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　

勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。　　用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

綜上所述，在針對自離多久解除勞動合同問題上，需要根據不同公司的章程規定來判斷，如果自離違反了勞動合同給用人單位造成損失可能還需承擔責任。如果針對自離仍存在問題，可以申請法律援助或者向律師尋求幫助。

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用人單位可以單方解除勞動合同的情形和違法解除勞動合同情形