雖然解除和終止勞動合同所代表的具體含義是不一樣的，不過這兩種情況所造成的實際結果就是可能會導致當事人丟失手頭的這份工作。但是有些員工在對相關法律似懂非懂的情況下擔心的一個問題是，解除或終止勞動合同賠償標準是什么?小編認為可能當事人從來都不清楚解除和終止合同是不能放在一起相提并論的。

一、解除或終止勞動合同賠償標準是什么?

新勞動合同法解釋：第四十七條【經濟補償的計算】

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、單位解除合同不需要賠償的情形

就立即解除看，用人單位方面在下列情況下可以立即解除合同：

1、在試用期被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

3、對用人單位利益造成重大損害的;

4、被依法追究刑事責任的。原勞動部《關于貫徹執行勞動法>若干問題的意見》(勞部發〔1995〕309號)規定，“被依法追究刑事責任”是指被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據刑法第三十二條免予刑事處分的，還包括被人民法院處判處拘役、3年以下有期徒刑緩刑的。

三、勞動合同終止的情形

1、合同期限已滿。

定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續訂或依法延期，否則合同即行終止;

2、合同目的已經實現。

以完成一定的工作為期的勞動合同在其約定工作完成以后，或其他類型的勞動合同在其約定的條款全部履行完畢以后，合同因目的的實現而自然終止;

3、合同約定的終止條件出現。

企業勞動合同或集體合同對企業勞動合同約定的終止條件出現以后，企業勞動合同就此終止;

4、當事人死亡。

勞動者一方死亡，合同即行終止;雇主一方死亡，合同可以終止，也可以因繼承人的繼承或轉讓第三方而使合同繼續存在，這要依實際情況而定;

5、勞動者退休。

勞動者因達到退休年齡或喪失勞動能力而辦離退休手續后，合同即行終止;

6、企業不復存在。

企業因依法宣告破產、解散、關閉或兼并后，原有企業不復存在，其合同也告終止。

在終止勞動合同當中只有一種情況有賠償，那就是因為勞動合同到期的終止但是公司不續簽了，而解除勞動合同的賠償也要滿足一些特定的條件，具體賠償的標準得看員工和公司之間具體的合作關系的時間長短了，并且解除或是終止勞動合同都有可能沒有任何賠償的。

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