近些年勞動糾紛案頻頻發(fā)生，這也從一定程度上說明我國了勞動者的維權(quán)意識越來越強。為了防止用人單位濫用權(quán)力，損害勞動者利益，國家特此制訂了相關(guān)法律來保護勞動者的權(quán)益。那么用工勞動合同糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?來讓律霸小編為大家作出詳細(xì)解答吧。

關(guān)于經(jīng)濟補償，勞動合同法第四十七條規(guī)定：

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。新法規(guī)定對普通勞動者的經(jīng)濟補償已經(jīng)沒有十二年年限的限制，只是對于工資收入高于平均工資三倍的勞動者有了一個數(shù)量和期限的限制。

第九十七條關(guān)于勞動合同法朔及力的規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模?jīng)濟補償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模凑债?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。也就是說涉及勞動合同法實行以前的經(jīng)濟補償年限是要受到十二年期限的限制的。

關(guān)于用人單位違法解除的賠償，勞動合同法第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

中華人民共和國勞動合同法實施條例第二十五條規(guī)定：用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。在此，條例明確規(guī)定賠償金的計算年限自用工之日起，很明顯是偏向勞動者的。也就是說條例的效力是朔及既往的。

由以上我們可以看出，法律對每個人都是公平的，國家對勞動者的法律保障也越來越多。如果用人單位違反了勞動法相關(guān)法律的話，會對勞動者作出補償，主要是經(jīng)濟方面的補償。以上就是小編對“用工勞動合同糾紛賠償標(biāo)準(zhǔn)”的全部解答。在維權(quán)過程中各位如果遇到其他問題的話，不妨向365律師進行咨詢。

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