???????????? ? 最低工資規(guī)定 ??? 最低工資標準 ? ? 崗位工資 ??? 病假工資 ??? 農(nóng)民工工資保證金 ? ? 試用期工資標準

為了使勞動者的合法權(quán)益得到保障，我國立法機關(guān)規(guī)定，各用人單位需要遵守勞動法的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同，并且按照規(guī)定發(fā)放工資，若公司違反勞動合同法的規(guī)定，是需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的，具體來說，公司違反勞動合同法的法律責(zé)任是如何規(guī)定的?

公司違反勞動合同法的法律責(zé)任：

勞動合同法的重點在于規(guī)范企業(yè)依法用工，因此，企業(yè)的違法處罰是勞動合同法的重點內(nèi)容：

1、不簽訂勞動合同的法律責(zé)任

在所有勞動用工行為中推行勞動合同制度，是勞動合同管理的重點內(nèi)容之一，企業(yè)應(yīng)在建立勞動

關(guān)系之日起1各月內(nèi)和勞動者簽訂勞動合同，否則企業(yè)應(yīng)承擔(dān)如下法律責(zé)任：

1)建立勞動關(guān)系一個月以上一年以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)向勞動者支付雙倍工資。工資包括計時工資或者

計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

2)建立勞動關(guān)系超過一年的，視為企業(yè)已經(jīng)和勞動者簽訂了無固定期限的勞動合同。

2、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任

規(guī)章制度是企業(yè)管理勞動者，衡量勞動者的標準之一，但企業(yè)在制定規(guī)章制度時不能違反法律、

法規(guī)，侵犯勞動者的合法權(quán)益。如果企業(yè)制定的規(guī)章制度違法應(yīng)承擔(dān)以下法律后果：

1)違法的規(guī)章制度無效，不能據(jù)此處罰違反規(guī)章制度的勞動者;

2)直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予

警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、未依法建立職工名冊的法律責(zé)任

《勞動合同法》要求企業(yè)建立職工名冊，并載明勞動者姓名、性別、身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)

住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。

未依法建立職工名冊的，勞動行政主管部門可對企業(yè)處以2000元以上2萬元以下的罰款。

4、未依法繳納社會保險的法律責(zé)任

為勞動者繳納社會保險的企業(yè)用工的基本義務(wù)之一，如企業(yè)未依法繳納社會保險的，應(yīng)承擔(dān)如下

法律責(zé)任：

1)勞動者因企業(yè)未繳納社會保險可以要求解除勞動合同，企業(yè)不能以勞動者提出解除勞動合同

為由拒絕支付經(jīng)濟補償金;

2)勞動者可以要求企業(yè)為其補繳勞動保險，由此產(chǎn)生的滯納金應(yīng)由企業(yè)承擔(dān)。

5、未依法支付勞動報酬的法律責(zé)任

按時足額支付勞動報酬只企業(yè)的基本義務(wù)之一，如果企業(yè)未依法支付勞動報酬，除了應(yīng)足額支付

外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付賠償金。

6、企業(yè)違法解除勞動合同的法律責(zé)任

企業(yè)一旦和勞動者建立勞動合同關(guān)系之后，無法定事由不得隨意解除勞動合同，如企業(yè)違法解除

勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍經(jīng)濟補償金。

我們可以知道，公司違反不同的法律規(guī)定，需要承擔(dān)的法律責(zé)任是不同的，人民法院在審理勞動糾紛案件時，需要以法律規(guī)定為依據(jù)，再結(jié)合具體的案情判決，若勞動者發(fā)現(xiàn)法院偏袒公司，可以向有關(guān)機關(guān)反映。

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