我們在接受一家用人單位雇傭時就會與其簽訂相關的勞動合同,勞動合同的簽訂是為了保障雙方的利益,并且勞動期限是最為重要的,必須標記。那么是不是勞動合同到期自動解除勞動關系呢?答案是當然不會,需要公司出具一份勞動解除關系證明書。
1、我國法律沒有規(guī)定自動解除合同;
2、合同到期如果繼續(xù)履行的情況下,不會自動解除;
3、如果合同到期不續(xù)簽或不繼續(xù)履行的情況下,是合同終止而不是解除勞動合同到期后沒有續(xù)訂的屬于勞動合同終止,用人單位不續(xù)訂勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償,經濟補償按照勞動者在本單位工作的年限,每工作一年支付一個月的工資作為經濟補償。
相關規(guī)定:
《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人-民法-院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工-資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工-資的經濟補償。 勞動者月工-資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人-民政-府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工-資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工-資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。 本條所稱月工-資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
按照法律規(guī)定在合同到期前一個月要通知對方是否續(xù)簽勞動合同,如不續(xù)簽要給勞動者經濟補償金然后解除勞動關系。實際工作中往往勞動者不會主動提出、都是由用人單位來主動提出、因為你合同到期公司不與你續(xù)簽合同、是要承擔雙倍工資差額的賠償風險的。
以上內容就是對勞動合同能否到期自動解除勞動關系這一問題的具體回答,這對于我們來說是很有必要去了解的。畢竟生活中會經常遇到這種事情,如果我們了解的十分透徹的話這對于我們來說是有很大的好處。相信經過上說的閱讀你已經有了一定的了解了。
確認勞動關系時能否一并訴請雙倍工資
勞動者能否同時與多個用人單位建立勞動關系?
怎樣證明員工與用人單位存在事實勞動關系
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
黃謀慶律師:浙江溫州人,中共黨員,浙江龍劍律師事務所專職律師,浙江省法律援助中心志愿庫首批志愿律師,杭州市法律援助中心志愿庫首批志愿律師。作為一名執(zhí)業(yè)律師,憑借自己嫻熟的法律執(zhí)業(yè)技能,維護每一位客戶的合法權益,只以自己的專業(yè)讓正義在每一個代理的案件中得以實現! 黃謀慶律師為您提供公司與股權投資,合同糾紛,商標注冊、續(xù)展、異議、評審與侵權,版權登記與侵權、商業(yè)秘密與不正當競爭、婚姻家庭和私人、企業(yè)常年法律顧問等專業(yè)領域法律服務。
合同未履行可否解除
2020-11-23工傷鑒定腦震蕩能評傷殘嗎
2020-12-06試用期解除勞動合同的條件有哪些
2021-03-02債權轉股權的驗資證明應當包含什么內容
2021-01-13p2p非法集資資金如何追回
2021-02-10效力待定合同怎么補救
2021-02-13合同無效錢要退還嗎
2021-03-17產品責任糾紛如何進行歸責
2020-11-27貨物運輸保險單種類介紹有哪些
2021-01-26保險欺詐可以行政仲裁嗎
2020-11-07保險中怎樣計算免賠額
2021-01-16保險合同成立的必要條件是什么
2021-01-09投保貨物受損后,被保險人應如何辦理索賠手續(xù)
2020-11-20人身保險公司需要承擔怎樣的義務
2021-03-25人身保險合同的訂立
2021-03-10保險合同是什么
2021-03-16本案受讓人是否享有保險利益
2020-12-13對內資保險公司誠信問題的深層思考
2021-03-09二手機動車被盜,盜竊險賠付標準是什么
2020-12-20保險單遺失對理賠有影響嗎
2021-03-04