勞動合同對于勞動者來說是非常重要的東西，當(dāng)勞動者正式開始一份工作的時候都需要與企業(yè)簽訂勞動合同，但現(xiàn)代社會年輕人對于工作不像上一代人那樣追求穩(wěn)定，年輕人可能更想實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值，所以不確定性會比較大，可能會出現(xiàn)更換工作的情況。那么離職后勞動合同要銷毀嗎?

一、離職后勞動合同要銷毀嗎?

勞動合同終止后(即到期后)，用人單位不得隨意銷毀。根據(jù)勞動合同法第五十條的內(nèi)容可知：用人單位在勞動合同到期，勞動者離職后需要將勞動合同保存兩年以上。《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、辭職具體有幾種類型?

第一種是勞動合同期滿，員工主動提出不再續(xù)簽，雙方互相不必做任何補(bǔ)償。一般公司會提前30天征詢你本人是否續(xù)簽的意見，員工應(yīng)當(dāng)照實(shí)答復(fù)是否續(xù)簽。

第二種是員工主動辭職，應(yīng)當(dāng)提前30天以書面形式提出，雙方協(xié)商補(bǔ)償方案，實(shí)現(xiàn)離職。勞動部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》及上海市、寧波市等部分城市規(guī)定，只要員工按法定程序提出辭職，用人單位沒有任何理由滯留員工，除非勞動者給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照勞動合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，才可以拒絕辦理離職手續(xù)。有的崗位因涉及機(jī)密等，需要提前通知，但最長不超過6個月的時間。但是員工必須履行提前30天書面辭職及交接工作等法定程序，否則要賠償給用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第三種是滿足法定條件的無條件辭職。勞動法規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

1、在試用期內(nèi)的;

2、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;

3、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。

此外，沒有交納社會保險(xiǎn)也可以作為無條件辭職的理由。辦理辭職手續(xù)后應(yīng)當(dāng)辦理離職手續(xù)，原單位應(yīng)當(dāng)開具離職證明，以便向新單位表明與其他單位不存在任何勞動關(guān)系，否則可能給新單位造成法律訴訟。

現(xiàn)代年輕人對于自己工作的選擇可能會比較有追求，不會一味追求穩(wěn)定安逸，所以更換工作的可能性比較大。那么，在更換工作之后，對于原先的工作來說，離職后勞動合同要銷毀嗎?答案就在上面的內(nèi)容里。另外，工作還是根據(jù)自己現(xiàn)實(shí)的情況進(jìn)行選擇，一旦確定下來，還是應(yīng)該踏實(shí)進(jìn)取，不宜頻繁更換工作。

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