按照勞動合同法的規(guī)定，新員工入職后，會同單位簽署一份勞動合同。通常上，勞動合同都是一年到三年一簽，合同中會寫清到期日期。等勞動合同到期后，有時候，單位是不會和員工續(xù)簽的，雙方就此解除勞動關(guān)系。那么，不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎?下面我們來看看小編是怎么說的。

一、不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎?

勞動者是主張不了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒁姟秳趧雍贤ā返谒氖鶙l第(五)項(xiàng)規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的應(yīng)給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 簡單說：單位維持或者提高合同約定條件并且同意續(xù)簽，而勞動者不同意的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位降低合同約定條件同意續(xù)簽，勞動者不同意的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。

上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是《勞動合同法》的一個新突破，該規(guī)定可以使用人單位慎重考慮終止勞動合同，以經(jīng)濟(jì)手段引導(dǎo)用人單位與勞動者訂立長期或者無固定期限勞動合同，鼓勵長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是什么?

工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

三、哪些情況下單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同或者按照《勞動法》第24條、第26條、第27條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體包括以下12種情況：

1、用人單位違法解除勞動合同的;

2、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的;

3、用人單位提前解除事實(shí)勞動關(guān)系的;

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者辭職的;

6、用人單位拒不支付加班加點(diǎn)工資或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

7、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的;

通過上文，小編圍繞不續(xù)簽勞動合同公司給補(bǔ)償嗎這個問題展開了討論，這個要具體情況具體分析。如果勞動合同到期，單位提出提高工資報酬員工仍然不續(xù)簽的，單位不會承擔(dān)任何責(zé)任。而到期后，員工主張續(xù)簽，單位拒絕的，在員工沒有過錯的情況下，單位要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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