有些企業(yè)在招聘人才的時(shí)候，會(huì)傾向于招聘二次入職的員工。對(duì)于員工而言，盡管不是初次入職，在和用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)仍然應(yīng)當(dāng)慎重，畢竟這是和自己的切身利益緊密相關(guān)的東西。只是，員工二次入職協(xié)議是勞動(dòng)合同嗎？下面，我們就來(lái)聊一聊這個(gè)問(wèn)題。

一、員工二次入職協(xié)議屬于續(xù)簽嗎？

員工二次入職協(xié)議，是指員工與原單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，與另一個(gè)單位建立勞動(dòng)關(guān)系，或者與同一單位解除勞動(dòng)關(guān)系之后，重新與該單位建立勞動(dòng)關(guān)系。續(xù)簽是指勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方當(dāng)事人均有繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動(dòng)合同的法律行為。前者是一個(gè)斷續(xù)的法律行為，后者是連續(xù)的法律行為，因此，二次入職不屬于續(xù)簽。

二、員工二次入職協(xié)議是否屬于勞動(dòng)合同？

簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。

勞動(dòng)合同是全面明細(xì)約定用人單位與勞動(dòng)者雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書(shū)面文件，形式上要求紙質(zhì)合同，內(nèi)容上要求具備《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的必備條款。

《勞動(dòng)合同法》之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。

所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。

三、二次入職需要約定試用期嗎？

二次入職，按照法律的規(guī)定來(lái)說(shuō)是不需要約定試用期的，《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

但是作為勞動(dòng)者和用人單位，如果按個(gè)按照法條來(lái)操作，風(fēng)險(xiǎn)還是很高的。

如果離職時(shí)間不長(zhǎng)，再入職時(shí)，個(gè)人的能力和公司的發(fā)展都處于和離職時(shí)差不多的高度，那么按照法條風(fēng)險(xiǎn)要小很多。

但是如果對(duì)于離職時(shí)間較長(zhǎng)，個(gè)人的能力、公司的發(fā)展和大環(huán)境都會(huì)發(fā)生變化，如果這時(shí)候不約定試用期的話(huà)，對(duì)雙方都是非常不利的。

試用期不僅僅是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益不受侵害，還有一層功能是勞動(dòng)者可以快速離開(kāi)已經(jīng)發(fā)現(xiàn)不適合自己的崗位。而無(wú)須等到一個(gè)月后。從這個(gè)角度來(lái)看試用期，可以看出來(lái)試用期不僅僅約束企業(yè)保護(hù)勞動(dòng)者，更是讓勞動(dòng)者松綁的工具。

不具備正式合同的效力。所以，員工二次入職時(shí)，應(yīng)當(dāng)和用人單位簽訂符合合法合同。像入職協(xié)議這種簡(jiǎn)易合同，缺乏一份正式的合同所應(yīng)擁有的必備條款，一旦發(fā)生侵權(quán)行為，維護(hù)自身合法權(quán)益就比較難。

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