一般情況下，勞動者剛進入用人單位工作時，用人單位都會與該勞動者約定一定的試用期，并在試用期內(nèi)看勞動者能不能達到單位對工作的要求，勝任工作。那么，作為勞動者，勞動中的試用期時間是多長呢？律霸小編整理了相關(guān)資料，馬上為你做詳細解答。

一、勞動中的試用期時間是多長

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

3、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

二、違法約定試用期怎么辦

1、用人單位約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限。

比如：小張與公司簽訂了二年期限的勞動合同，合同中約定試用期為六個月，試用期工資為3000元，試用期滿后，工資為3500元。這就是約定的試用期超過法律規(guī)定的最長期限的案例。勞動合同法規(guī)定，勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。本案中小張與公司簽訂的勞動合同期限為二年，按照法律規(guī)定試用期不得超過二個月。因此，小張可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令用人單位改正。假如該試用期已經(jīng)履行了五個月，則用人單位應(yīng)當從第三個月開始每月按照3500元的標準支付小張賠償金10500元(3500元×3個月)，該賠償金不包含用人單位已經(jīng)支付的工資15000元(3000元×5 個月)。

2、同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期。

勞動合同法規(guī)定同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，如同一用人單位與勞動者約定兩次以上的試用期的，視為違法約定試用期，勞動行政部門可責令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

3、用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期。

勞動合同法第十九條第三款規(guī)定：“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。”如果用人單位在以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者期限不滿三個月的勞動合同中約定試用期，則應(yīng)當承擔違法約定試用期的法律后果。

4、用人單位在勞動合同中僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同。

勞動合同法第十九條第四款規(guī)定：“勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

律霸小編就為大家整理到此。此外，還要提醒您注意的是，即便您是在試用期，作為勞動者，您的合法權(quán)益也是受法律保護的，比如：用人單位應(yīng)該為您參加社保等。因此，當您在試用期的權(quán)益被侵害不知道該怎么辦時，建議您可以去咨詢一下專業(yè)的律師，讓律師幫您想辦法。

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