眾所周知，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的一種證明，其主要作用是明確勞動(dòng)雙方的權(quán)利和義務(wù)。用人單位可以用勞動(dòng)合同約束勞動(dòng)者，而勞動(dòng)者也可以用勞動(dòng)合同保護(hù)自己的合法權(quán)益，那么職工入職多久簽勞動(dòng)合同呢？請閱讀下文，進(jìn)行具體了解。

一、入職后多久簽勞動(dòng)合同

公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。

若沒有簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。

二、如何訂立勞動(dòng)合同

(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

(2)勞動(dòng)合同的文本與文字勞動(dòng)合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動(dòng)者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時(shí)用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時(shí)用中、外文書寫的勞動(dòng)合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動(dòng)合同文本為準(zhǔn)。勞動(dòng)合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。

(3)勞動(dòng)合同的主要條款勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

(一)勞動(dòng)合同期限;

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)勞動(dòng)紀(jì)律;

(六)勞動(dòng)合同終止的條件;

(七)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。

勞動(dòng)合同必備條款不全，但不影響主要權(quán)利義務(wù)履行的，勞動(dòng)合同成立。

三、不簽訂勞動(dòng)合同有什么后果?

《勞動(dòng)合同法》的施行對原來的勞動(dòng)用工制度將產(chǎn)生一些重大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)要及時(shí)轉(zhuǎn)變用工觀念、理順勞動(dòng)用工制度，避免發(fā)生不必要的糾紛。在過去的企業(yè)用工中，經(jīng)常存在不簽訂書面勞動(dòng)合同的情況?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資”。第十四條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同”。按此規(guī)定，企業(yè)用工不簽訂書面勞動(dòng)合同，將承擔(dān)非常不利的后果。《勞動(dòng)合同法》雖然規(guī)定非全日制用工可以不簽訂書面勞動(dòng)合同，但長期使用的非全日制用工，還是簽訂書面勞動(dòng)合同為好，以免引起混淆。

根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在員工入職一個(gè)月以內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定勞動(dòng)者的試用期，這就是員工入職多久簽勞動(dòng)合同的答案，希望對您有所幫助。簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)過程，是保護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益的一個(gè)證明。

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