公司在經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)程中，可能會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善而出現(xiàn)倒閉的情況，此時(shí)公司就會(huì)面臨解散，而與員工之間的勞動(dòng)合同也就需要解除。那通吃公司解散解除勞動(dòng)合同在什么時(shí)候進(jìn)行呢？而在解除勞動(dòng)合同的時(shí)候又該注意什么？本文馬上為大家具體解答這兩個(gè)問(wèn)題。

一、公司解散解除勞動(dòng)合同什么時(shí)候進(jìn)行

是不是說(shuō)，公司解散一旦啟動(dòng)，勞動(dòng)合同就當(dāng)然終止呢?并不盡然，因?yàn)楣窘馍⑿枰?jīng)過(guò)清算程序。按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)在解散事由出現(xiàn)之日起15日內(nèi)成立清算組開(kāi)始清算。在清算程序中，公司清理的債權(quán)債務(wù)中應(yīng)該包括職工的 “勞動(dòng)債權(quán)”，如職工的勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、一次性工傷補(bǔ)助金等法定應(yīng)付款項(xiàng)，而且上述 “勞動(dòng)債權(quán)”是優(yōu)于國(guó)家稅收和其他債權(quán)清償?shù)摹Ｖ挥挟?dāng)公司經(jīng)過(guò)必要的清算程序后，公司才能依法注銷(xiāo)。而一旦公司注銷(xiāo)，那么公司就產(chǎn)生法律上的人格消滅，勞動(dòng)合同的一方主體消滅后，勞動(dòng)者的合法權(quán)益將很難得到保護(hù)。因此勞動(dòng)合同終止必定是在公司清算過(guò)程中，選定合適的時(shí)間進(jìn)行。

那么，這個(gè)時(shí)間應(yīng)當(dāng)怎么把握呢?應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)確定呢?《勞動(dòng)合同法》第4條給出了答案。該條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”勞動(dòng)合同終止理應(yīng)被認(rèn)為是直接涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)，因此在公司啟動(dòng)解散程序時(shí)，公司應(yīng)該在公告?zhèn)鶛?quán)人的同時(shí)，通知全體職工通過(guò)召開(kāi)職工代表大會(huì)的形式，合理確定勞動(dòng)合同終止時(shí)間及相應(yīng)安排。

然而，這種涉及大批職工勞動(dòng)合同終止的情形是不是采取 “一刀切”的方法，要求所有職工的勞動(dòng)合同同時(shí)終止呢?這主要取決于公司收尾工作的進(jìn)度。在公司清算期間，要有財(cái)會(huì)人員編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，清繳所欠稅款;要有相關(guān)業(yè)務(wù)人員處理與清算有關(guān)的未了結(jié)業(yè)務(wù);要有法務(wù)人員清理公司債權(quán)債務(wù)，代表公司出庭應(yīng)訴等。因此，對(duì)于不同崗位的工作人員，應(yīng)該根據(jù)他們履行職責(zé)需要的不同時(shí)長(zhǎng)確定不同的勞動(dòng)合同終止時(shí)間。否則，若操作不慎，不但會(huì)違反法律規(guī)定，更會(huì)因侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益使公司面臨群體性糾紛，更不利于收尾工作的順利完成。

二、解除勞動(dòng)合同要注意什么

(一)解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專(zhuān)門(mén)條款規(guī)定了解除合同的情形，這是法定解除合同情形。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸。

(二)解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí)，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期。重要的是，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨椋瑫?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

公司按照法定程序解散的，此時(shí)公司的法人資格就會(huì)消滅，而與員工之間的勞動(dòng)合同也就會(huì)因?yàn)榻馍⒍獬５ǔ９窘馍⒔獬齽趧?dòng)合同是在公司清算的過(guò)程中進(jìn)行的，具體的解除時(shí)間法律中沒(méi)有做出規(guī)定，當(dāng)事人可以自由協(xié)商確定。

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