在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
沒簽勞動合同 雙倍工資是怎么規定的
【為您推薦】于都縣律師 ? 廣豐縣律師 ? 鼎湖區律師 ? 新河縣律師 ? 金鳳區律師 ? 崇州市律師 ? 花都區律師 ??
根據我國勞動法以及勞動合同法的有關規定，如果用人單位沒有和勞動合同簽訂勞動合同的話，勞動者有權向用人單位要求支付雙倍的工資。但是也不是所有的情況下勞動者都可以要求支付雙倍的工資，支付雙倍工資是有一定的規定的，還是存在一定的特殊情況的。沒簽勞動合同 雙倍工資的規定如下
一、沒簽勞動合同 雙倍工資
1、未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用
勞動合同是明確用人單位與勞動者之間權利、義務的書面協議，可以證明雙方間勞動關系的存在，并以書面形式對勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資標準、工作時間等重要事項作出了明確約定。因此，勞動合同可謂是勞動者維護自身合法權益的“基礎性證據”。正是基于勞動合同的上述重要意義并考慮到用人單位與勞動者在事實上的管理與被管理關系，《中華人民共和國勞動合同法》第十條對書面勞動合同的簽訂作出了強制性的法律規定，第82條對未簽訂勞動合同的行為設立了“二倍工資”的懲罰性規定。
近年來，隨著勞動合同法的日漸普及，入職后用人單位應及時與勞動者簽訂書面勞動合同已經日漸成為職場中的“常識性”法律規定。然而，不可否認的是，在眾多因“未簽訂勞動合同”而引發的訴訟中，有不少勞動者對于“未簽勞動合同二倍工資”的法律規定存有一定程度的誤讀。那么，是不是只要未簽訂勞動合同，勞動者就可以獲得“未簽簽勞動合同二倍工資”呢?
依據《中華人民共和國勞動合同法》第82條之規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。另依據《中華人民共和國勞動合同法》第14條之規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2、員工個人原因未簽勞動合同
《中華人民共和國勞動合同法》第10條、第82條中雖規定了在未簽勞動合同的情況下，用人單位需向勞動者支付二倍工資。然而需要指出的是，“未簽勞動合同二倍工資”是用人單位拒絕與勞動簽訂書面勞動合同的情況下所應承擔的懲罰性法律責任，因此其適用前提條件是因用人單位的原因，雙方間未簽訂書面勞動合同。
沒簽勞動合同 雙倍工資的有關規定如上所述。如果是用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的話，勞動者可以向用人單位要求雙倍的工資。如果是因為勞動者的個人原因沒有簽訂勞動合同的，勞動者沒有權利向用人單位要求雙倍工資。因此在發生糾紛的時候，需要先確認是哪一方拒絕簽訂勞動合同的。
勞動合同糾紛的訴訟時效是多久
勞動合同到期未續簽有補償嗎
在勞動合同中企業與職工如何約定保守商業秘密？
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
征地評估機構該由誰挑選
2021-01-18工地工人沒有合同可以勞動仲裁嗎
2021-02-15欠錢被仲裁了怎么辦
2021-03-07物權法（草案）名詞解釋-----抵押權
2021-03-19交通事故傷者單方鑒定是否有效
2021-01-30未成年精神病人監護人只能是其近親屬嗎
2021-03-07借貸糾紛夫妻是否共同賠償
2020-11-15家有“悍妻”施家暴，該怎么辦
2021-02-22工傷導致孩子流產怎么賠償
2020-12-06如何防止二手房中介亂收費
2020-11-30勞動關系結束還能起訴嗎
2021-01-16給父母買保險要注意什么問題
2021-02-18出口產品責任險筑道出口防險墻[1]
2021-03-25車險續保押金是不是必須繳納
2021-03-19離婚后保單應怎樣分割
2021-02-20車險新規:車險費率改革后,這些情況也納入責任賠償范圍
2021-02-14交通肇事保險公司可以先予執行嗎
2021-03-15貨物掉落砸傷交強險拒賠合理嗎
2020-12-12違反最大誠信原則所帶來的保險糾紛
2021-01-20無證推車遇事故 保險公司免賠嗎
2020-12-17