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隨著社會的不斷發(fā)展，勞動合同法也是出于一個不斷的調(diào)整的過程中。勞動合同法不像其他的法律比如民法刑法那樣可以維護經(jīng)濟秩序的穩(wěn)定以及社會的安全問題，看起來勞動合同的作用并不是十分的明顯，但是對于勞動合同法的重視程度卻越來越大，那么勞動合同法作用都有哪些呢。

一、勞動合同法作用

1、有利于理順勞動關(guān)系，在權(quán)衡國家、企業(yè)、勞動者三者利益的基礎(chǔ)上，最大限度地保護勞動者的合法權(quán)益，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系和社會環(huán)境。

2、有利于加大國家宏觀調(diào)控力度，縮小貧富差距，通過法律手段引導(dǎo)國家經(jīng)濟良性循環(huán)、持續(xù)發(fā)展，積極應(yīng)對經(jīng)濟全球化過程中面對的各種挑戰(zhàn)。

3、有利于用人單位順應(yīng)勞動關(guān)系立法變化的趨勢，加快人力資源管理制度的構(gòu)建和完善，推進用人體制機制的建設(shè)和創(chuàng)新，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，減小人事相關(guān)管理過程中可能遇到的法律風(fēng)險，促進用人單位長遠穩(wěn)定發(fā)展。

4、有利于充分調(diào)動、發(fā)揮勞動者的積極性，為企業(yè)、為社會多創(chuàng)財富，多做貢獻，以緩和貧富差距拉大引起的社會矛盾，進而為國家穩(wěn)定，企業(yè)盈利創(chuàng)造和諧的社會環(huán)境。

二、勞動合同法的意義

《勞動合同法》詳細規(guī)定了勞動合同的訂立、履行以及解除的法律責(zé)任，在更大程度上保護勞動者的正當權(quán)益。更好地保護勞動者的合法權(quán)益是經(jīng)濟發(fā)展的前提，因為只有在根本上保證了勞動者的合法權(quán)益，勞動者才能有動力更好地工作，社會才能保持穩(wěn)定，經(jīng)濟也才能健康平穩(wěn)發(fā)展。《勞動合同法》的出臺，標志著我國在完善勞動保障法律體系方面邁出了重要的一步。例如《勞動合同法》第四條規(guī)定用人單位應(yīng)當依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。

通過規(guī)范雙方的行為，使勞動者和用人單位能夠依法訂立勞動合同，并嚴格依照法律規(guī)定和合同約定履行合同，以維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系。勞動合同法不僅明確保護勞動者，也同樣保護用人單位的合法權(quán)益，如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，維護良好的競爭秩序，勞動合同法規(guī)定用人單位可以在勞動合同中約定保密條款;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與其約定競業(yè)限制條款;為了讓用人單位充分行使經(jīng)營自主權(quán)，勞動合同法規(guī)定用人單位有權(quán)建立和完善規(guī)章制度。勞動合同法通過規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，達到“構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系”的終極目標。

勞動合同法作用以及勞動合同法的意義如上所述。勞動合同法的制定以及修改執(zhí)行維護了勞動者的合法權(quán)益，使勞動者在自己的權(quán)益受到侵害的時候可以有法可依，能夠根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定維護自己的權(quán)利，可以根據(jù)它的條款進行調(diào)解、仲裁以及訴訟。從而維護了社會關(guān)系的穩(wěn)定。

《勞動合同法》中的經(jīng)濟補償標準

2020最新勞動合同法全文

新勞動合同法有關(guān)競業(yè)限制規(guī)定的負面影響