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在處理勞動爭議的時候，我們經常會用到《勞動法》和《勞動合同法》這兩部法律。兩部法律有些地方是有重疊的，致使很多人弄不清兩者有何聯系和區別，經常混淆兩者概念，那么勞動法和勞動合同法是一回事嗎？主要區別體現在哪些方面？現在我們通過小編總結的這篇文章簡單學習下吧。

一、勞動法和勞動合同法是一回事嗎？

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定的。

《勞動法》是調整勞動關系以及與勞動關系密切聯系的社會關系的法律規范總稱，既包含《中華人民共和國勞動法》也包括《中華人民共和國勞動合同法》。

勞動合同法"不僅是對《勞動法》的空白部分進行填補、原則部分進行具體規范，還對原《勞動法》已經有明確規定的事項作出了完全不同的規定。",同類性質的一般規定,新法優于舊法,因此在具體規定中,若是勞動合同法有與勞動法規定不同的地方,適用勞動合同法。

二、勞動法和勞動合同法主要區別是什么？

1、《勞動合同法》和《勞動法》名稱不同

前者全稱是《中華人民共和國勞動合同法》，后者全稱是《中華人民共和國勞動法》，在立法層次上，同為法律，在企業和勞動者中容易把勞動法稱為勞動法，把勞動合同法稱為新勞動法。

2、兩者的立法背景不同

《勞動法》是在我們國家在計劃經濟向市場經濟過渡時期勞動關系初步緊張狀態下產生的法律，由全國人大常委會于1994年7月5日通過，于1995年1月1日生效實施;《勞動合同法》則是在我國市場經濟發育逐漸成熟時期、勞動關系非常緊張狀態下產生的法律，由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。《勞動法》是20世紀勞動立法的標桿，《勞動合同法》則是20世紀中國勞動關系發展的必然結果，是構建社會主義和諧社會對上層建筑的必然要求。

3、兩者的立法宗旨不完全相同

《勞動法》第一條開宗明義，“為了保護勞動者的合法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的勞動制度，促進經濟發展和社會進步，根據憲法，制定本法”，明確把勞動者權益放在第一位，而《勞動合同法草案》第一次送審稿套用了《勞動法》，即“《勞動合同法》保護勞動合同雙方當事人的合法權益”。

草案公布時則改為“為了規范用人單位與勞動者訂立和履行勞動合同的行為，保護勞動者的合法權益，促進勞動關系和諧穩定，根據《中華人民共和國勞動法》，制定本法”。最終變為“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法”。前后言辭、次序之變，暗含了立法思路的調整。

講到這里，相信大部分人對勞動法和勞動合同法是一回事嗎有了答案。《勞動法》和《勞動合同法》雖然都是處理勞動爭議的主要法律文件，但是兩者是有區別的，《勞動合同法》是在《勞動法》的基礎上產生的，是對其的一個有益補充。而《勞動法》的內容就很全面了，涵蓋的范圍要比《勞動合同法》大很多。我們在解決勞動糾紛的時候，最好兩部法律都要參考下。

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