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隨著國(guó)家快速進(jìn)入經(jīng)濟(jì)快車道，用人單位和就業(yè)人員都有量的提升，那么用人單位如何更好地尋找滿意的員工以及就業(yè)人員找到合適的工作是要有契約精神的，那么勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限規(guī)定是怎樣的，下面律霸小編帶您進(jìn)行相關(guān)的了解。

一、《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于試用期的期限是怎樣的？

1、第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

2、第二十條 勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第二十一條 在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

二、用人單位在什么情況下可以解除試用期勞動(dòng)合同呢？

1、第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

2、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

4、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

5、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

6、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

7、被依法追究刑事責(zé)任的。

勞動(dòng)合同法對(duì)試用期的期限規(guī)定的，我們可以看到用人單位和勞務(wù)人員雙方一旦簽訂用人勞動(dòng)合同就達(dá)成了契約關(guān)系，用人單位不可以無(wú)緣無(wú)故單方面解除，而勞務(wù)人員也必須符合用人單位的相關(guān)規(guī)定。如果你還有相關(guān)的問(wèn)題，可以來(lái)電咨詢律霸在線律師。