律師解答根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定可以確定,目前在我國,保姆并不是勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者,保姆與雇主之間并不存在勞動(dòng)關(guān)系,其并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法保護(hù),故該保姆不能以《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》來向張阿姨主張工傷賠償。
另外,由于該保姆是由張阿姨通過某家政服務(wù)公司雇來的,故該保姆可能和某家政服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第六款規(guī)定,在上下班途中,受傷被認(rèn)定工傷的應(yīng)當(dāng)是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。而本案中,該保姆的受傷并非是因交通事故引起,故即使其與某家政服務(wù)公司存在勞動(dòng)關(guān)系也無法享受工傷待遇。
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