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現(xiàn)在員工和單位簽署的勞動合同大部分都有期限，到期會續(xù)簽。但是也有一些勞動合同沒有固定到期日期，當(dāng)出現(xiàn)法律規(guī)定的情形時，單位也是可以解除的。那么單位解除無固定期限勞動合同的情形包括哪些？下面我們一起來看看律霸小編是怎么說的吧。

一、單位解除無固定期限勞動合同的情形包括哪些？

（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（三）勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（四）勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（六）因勞動合同法第二十六條第一款第一項關(guān)于勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；

（七）勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；

（八）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

（十一）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（十二）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

二、解除無固定期限勞動合同有兩種補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

（一）協(xié)商解除，參照《勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

（二）用人單位單方面解除或終止無固定期限勞動合同，參照《勞動合同法》第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

綜上所述，雖然說無固定期限合同沒有具體到期日期，但是符合相關(guān)條件的話，單位也是可以解除的，所以說無固定期限合同不代表“鐵飯碗”。如果不是因為員工因素導(dǎo)致合同解除，單位解除無固定期限勞動合同的時候，需要給予員工一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸濮陽律師。

違法解除無固定期限勞動合同的法律規(guī)定有哪些

未簽訂無固定期限勞動合同有哪些風(fēng)險

無固定期限勞動合同解除怎么賠償？