勞動合同期限屆滿之前，勞動者可以與用人單位在協(xié)商一致的情況下進行續(xù)簽。但是有的人就產生疑問了，究竟續(xù)簽勞動合同是否支付補償呢？若要續(xù)簽勞動合同，那么又該注意哪些事項呢？下面，就讓律霸小編來為您做詳細介紹吧。

一、續(xù)簽勞動合同是否支付補償

在勞動法時代，合同期滿終止情形原則上用人單位是無需支付經(jīng)濟補償?shù)?說原則上是因為當時尚有行政法規(guī)規(guī)定國有企業(yè)期滿終止仍需支付生活補助費，而且一些地方法規(guī)也規(guī)定了期滿終止需要支付經(jīng)濟補償)，但《勞動合同法》調整了相關規(guī)則，其中第46條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的”，“用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。盡管現(xiàn)在操作中此經(jīng)濟補償只按2008年1月1日起算(此操作實際上與《勞動合同法》第97條第3款不符)，但畢竟是一筆錢，所以是否續(xù)簽勞動合同成了是否支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴剩喝绻萌藛挝恢鲃硬焕m(xù)的，需要支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償;如果勞動者主動不續(xù)的，則無需支付終止勞動合同的經(jīng)濟補償。續(xù)訂條件談不妥的，分兩種情形：如果用人單位提供的條件不低于原條件，勞動者不同意的，也算是勞動者主動不續(xù)，無需補償;反之則視為用人單位主動不續(xù)，需要補償。

《勞動合同法》這一規(guī)定確實改變了《勞動法》的規(guī)則，原來《勞動法》規(guī)定的是：勞動合同期滿勞動合同即行終止，這可是法定強制終止，與當事人意志無關。到了勞動合同法時代，用人單位是否主動終止成了補償與否的標準，所以用人單位在合同續(xù)簽時要考慮操作技術細節(jié)問題了。一些用人單位在勞動合同期滿前先下發(fā)《勞動合同續(xù)簽意見書》，主動詢問勞動者的愿意，如果勞動者無意續(xù)簽，因此而離職，用人單位就可以節(jié)約一些補償成本;如果勞動者同意續(xù)簽，用人單位再根據(jù)實際需要考慮決定是否續(xù)簽，不愿意續(xù)簽的，主動終止，愿意續(xù)簽的，雙方進一步溝通協(xié)商。也有一些用人單位因員工數(shù)量眾多，索性不再事先詢問，直接主動表明是否續(xù)簽的意見，然后再讓勞動者選擇，以節(jié)約管理成本。

二、續(xù)簽勞動合同的注意事項

1、勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。

2、訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。

3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，勞動合同中勞動條件和勞動報酬等標準，不得低于集體合同的規(guī)定。

4、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

5、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

6、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

通常勞動合同在期限屆滿之前才會涉及到續(xù)簽的問題，而此時續(xù)簽勞動合同是否支付補償呢？答案是否定的，因為這種情況下是因為法定情形導致合同終止的，不存在需要單位補償勞動者的情形。更多相關知識您可以咨詢律霸云浮律師。

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