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員工和用人單位都簽訂的有勞動合同，旨在規(guī)范和約束雙方以便維護各自的合法權(quán)益。實際情況中總會出現(xiàn)這樣那樣的問題導(dǎo)致不能繼續(xù)履行勞動合同，所以對于不能繼續(xù)履行勞動合同的爭議是一直存在的。到底是哪方不能繼續(xù)履行合同了，應(yīng)該如何處理，這些都是爭議的內(nèi)容。因此，今天小編要說的就是：對不能繼續(xù)履行勞動合同爭議如何處理。

一、認定勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的條件

不能繼續(xù)履行勞動合同是相對于合同雙方，即員工和用人單位所言的。所以小編認為認定“不能繼續(xù)履行勞動合同”應(yīng)當同時具備以下條件：

1、用人單位解除或終止勞動合同后，勞動者已經(jīng)主動領(lǐng)取或簽字領(lǐng)取解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償金的。

2、用人單位解除或終止合同決定只是程序違法，但實體上成立的。例如，用人單位單方解除勞動合同，只是事先沒有通知工會的，或者是勞動者違反了規(guī)章制度，只是制度公示證據(jù)不足的。

3、在訴訟期間勞動合同期限屆滿，但勞動者不具備要求訂立無固定期限勞動合同條件的。

4、勞動者被解除或終止勞動合同后已經(jīng)重新就業(yè)，或者雖未重新就業(yè)，但是已經(jīng)主動享受失業(yè)保險待遇的。

5、客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致原合同無法繼續(xù)履行，但勞動者不接受變更合同的。比如，勞動者的工作崗位已經(jīng)被其他勞動者取代，但勞動者不同意安排新的工作崗位的，或者是用人單位遷址，勞動者不同意到新的地址工作的。

6、用人單位正在進行經(jīng)濟性裁員，勞動者不屬于被優(yōu)先留用對象的。

7、在訴訟期間，用人單位或勞動者主體消失的，比如勞動者死亡、用人單位破產(chǎn)解散的。

8、在訴訟期間，勞動者開始享受養(yǎng)老保險待遇或者達到法定退休年齡的。

二、如何處理不能繼續(xù)履行勞動合同的爭議

不能繼續(xù)履行勞動合同除了要確定是哪方不能繼續(xù)履行外，還要根據(jù)具體情況，比如員工是否要求要繼續(xù)履行，用人單位是否接受繼續(xù)履行等。所以小編認為員工從以下幾點處理此類爭議：

1、《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。雖然本規(guī)定采取的是繼續(xù)履行勞動合同優(yōu)先的原則，但畢竟還規(guī)定了“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，這就引起了用人單位的興趣和點燃了一絲希望。

2、《中華人民共和國勞動合同法釋義》(信春鷹主編，法律出版社，2007年7月第一版第185頁)認為：在有的情況下，勞動合同客觀上已經(jīng)不能繼續(xù)履行了，如果原用人單位已經(jīng)搬遷到外地、原工作部門已經(jīng)被撤銷等，此時即使勞動者想繼續(xù)履行勞動合同也無法繼續(xù)，因此，在用人單位支付經(jīng)濟賠償金后，勞動合同解除或終止。為防止用人單從違法解除或者終止中獲益，實踐部門應(yīng)對“勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行”做限制性解釋，不能做寬泛解釋。

3、實際情況是勞動者是否堅持要求單位繼續(xù)履行，單位是否堅持不履行。勞動者立場是，依法簽訂的勞動合同應(yīng)當受法律保護，在勞動者沒有過錯的情況下，單位方不能只根據(jù)單方面的意愿就解除，否則勞動合同就失去了意義。單位方立場是單位有自己的用人權(quán)，只要二倍賠錢就可以解除。雙方講的法律依據(jù)都是勞動合同法第48條，但立場完全相反。喝多律師認為勞動者要求繼續(xù)履行，還要看單位是否同意，只要單位不同意，就是“不能繼續(xù)履行”。勞動者認為“勞動者要求繼續(xù)履行，單位應(yīng)當履行”，法律有明確規(guī)定，而“單位是否愿意接納”和“看單位是否同意”，并沒有法律這樣規(guī)定的。依據(jù)誰主張誰舉證的原則，勞動者并沒有主張“不能履行”，單位主張“不能履行”應(yīng)當舉證證明，單位方認為自己方“不愿意繼續(xù)履行”的陳述就是證據(jù)，時間也從勞動合同期內(nèi)拖到了勞動合同期外，單位方的這個陳述和時間因素多作為證據(jù)，實際也被法院方采信。但也有的律師認為，繼續(xù)履行是法律規(guī)定的強制履行，因為單位本來就是解除違法，如果不支持強制履行，勞動者的合法訴求就不能實現(xiàn)，最終變成了只要單位支付兩倍賠償就可以解除，顯然違背了勞動合同法立法的本意。另外，勞動合同是有具體條款的，能不能履行不能一概而論，能履行的條款應(yīng)當履行，實在不能履行的應(yīng)當提供證據(jù)證明。依據(jù)最高法解釋，勞動爭議中解除辭退等由單位負舉證責任，勞動者要求繼續(xù)履行不負舉證責任，單位主張不能履行應(yīng)提供證據(jù)證明。勞動者堅決不服，準備申請再審。

綜上所述，對不能繼續(xù)履行勞動合同爭議的處理是要根據(jù)具體情況而定的，應(yīng)為其牽扯到員工和用人單位兩方。而且彼此是否要求繼續(xù)履行、對方是否接受，都存在不同的情況。但如上所說，認定不能繼續(xù)履行勞動合同是有其對應(yīng)的條件，而處理此類爭議也有其對應(yīng)的方法。當事人可以根據(jù)具體情況進行處理，更多相關(guān)知識您可以咨詢律霸隨州律師。

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