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我們都知道，無論是勞動者還是用人單位，都可以依據(jù)勞動法規(guī)解除勞動合同，為了防止日后產(chǎn)生糾紛，或者舉證出現(xiàn)困難，協(xié)議書上都需要注明具體原因，那么解除勞動合同的原因怎么寫？在這里，律霸小編將為您進行簡單的介紹。

一、解除勞動合同的原因怎么寫

解除勞動合同時，協(xié)議書上的原因應該按照實際情況填寫，常見的幾種原因有以下幾種：

(一) 用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

(二)用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定，依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，因此被終止勞動合同的;

二、寫明解除勞動合同原因的重要性

以勞動合同的解除原因為標準，可以將勞動合同的解除分為勞動者過錯性解除和無過錯解除。因勞動者過錯解除，用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

對于用人單位來說，解除勞動合同理由需寫明，尤其是對于過錯性解除，用人單位要寫明解除的真實理由。因為解除理由的不同，關系到用人單位是否需要支付勞動者經(jīng)濟補償金。尤其是對于過錯性解除，用人單位還應當做好勞動者存在過錯的相關證據(jù)的收集及保存。

對于勞動者來說，寫明解除勞動合同理由是為了防止用人單位借故拒絕支付經(jīng)濟補償金，如果勞動者要領取失業(yè)救濟金，也需要合理的解除理由，在尋找新工作時，上一份工作的解除原因未寫明也可能對下一份工作產(chǎn)生影響，所以寫明解除勞動合同的理由至關重要。

綜上可知，解除勞動合同的原因怎么寫還是應該以實際情況為準，按照實際解除的理由進行填寫，這不僅是出于誠信原則，也是為了保障雙方的權益，避免在后續(xù)過程中產(chǎn)生糾紛，以上就是律霸小編總結的內(nèi)容，希望對您有所幫助。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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