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如果用人單位解除勞動合同，而自己也獲得了一些賠償金，這時很多人可能會想到稅收問題，畢竟有國就有稅，那么解除勞動合同賠償金需交個稅嗎?下面律霸的小編就為大家解答相關問題。

一、解除勞動合同賠償金的個稅

解除勞動合同補償金，如果超過時是需要交稅的。

國家稅務總局對于用人單位解除勞動合同經濟補償金是否需要繳納個人所得稅的問題做出了如下規定：

1、對于個人因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計征個人所得稅。

2、考慮到個人所得一次性 經濟補償收入數額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經濟補償收入，可視為一次取得數月的工資、薪金收入，允許在一定期限內進行平均。具體平均為：以個人所得的一次性經濟補償收入，除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12年計算。

3、按照上述方法計算的個人一次性經濟補償收入應納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月 7 日內繳入國庫。

4、個人按國家和地方政府規定比例實際繳納的住房公積金、醫療保險金、基本養老保險金、失業保險基金在計稅時應予以扣除。

5、個人在解除勞動合同后 又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經濟補償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計算補繳個人所得稅。

二、解除勞動合同的一次性補償金的計算步驟和方法。

在計算稅款時，可以扣除以下兩項：

1、上年職工平均工資3倍的數額。

2、解除勞動合同的上一個月個人負擔的社保費。

第一步：計算上年度職工平均工資的3倍，如未超過，則不納稅。

第二步：計算月工資薪金，按職工在本企業的工作年限數(超過12年的按12年計算)進行平均計算，以其商數作為個人的月工資薪金收入計征個人所得稅。

第三步：扣除當月保險費之后與扣除標準進行比較，如未超過扣除標準，不納稅;

第四步：超過扣除標準，計算每月個人所得稅;

第五步：計算應納稅總額，為每月應繳納個稅金額與工作年限的積(超過12年的按12年計算)

以上內容就是小編為大家提供的解除勞動合同賠償金個稅的相關知識。由此可以看出，與用人單位簽訂了勞動合同，因解除勞動關系而取得的一次性補償收入，在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征解除勞動合同經濟補償金個人所得稅。超過部分按照《國家稅務總局關于個人因解除勞動合同取得經濟補償金征收個人所得稅問題的通知》的有關法規，計算征收個人所得稅。更多相關知識您可以咨詢律霸三門峽律師。

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