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勞動法可以說是我們廣大勞動者的強大后盾，它的存在為我們規(guī)避了很多用人單位投機帶來的風險。從勞動法的條款中我們可以找到很多保護勞動者的內(nèi)容，比如勞動法規(guī)定不簽訂合同的法律責任就極大保障了勞動者利益。下面跟律霸小編一起了解一下。

一、勞動法對于不簽訂合同的法律責任

根據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條，勞動合同法實施條例第五條、第六條可以得知，以下兩種情況用人單位應(yīng)當承擔相應(yīng)責任并支付雙倍工資：

(一)用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。(《勞動合同法》第八十二條第一款：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。)上述規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。(《實施條例》第六條第二款)

(二)用人單位自用工之日起滿一年仍然未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在不足一年的違法期間向勞動者每月支付二倍的工資外，還應(yīng)當視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。(《勞動合同法》第十四條第三款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。)

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。

二、勞動合同簽訂的問題

勞動合同應(yīng)該怎么簽訂:

(一)勞動合同簽訂的主體：勞動者與用人單位

勞動者：有民事行為能力，符合就業(yè)年齡

用人單位除《勞動合同法》第二條規(guī)定的范圍，還包括《條例》第三條的規(guī)定的范圍，另外，《條例》第四條規(guī)定的內(nèi)容在簽訂合同時應(yīng)注意。

(二)勞動合同簽訂的時間要求

《勞動合同法》規(guī)定已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，如果在自用工之日起一個月內(nèi)訂立了書面勞動合同，其行為即不違法。(《勞動合同法》第十條第二款：已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。)

所以，勞動法規(guī)定不簽訂合同所產(chǎn)生的法律責任應(yīng)該引起用人單位的重視，積極規(guī)范自己的行為，不做有悖于勞動法侵害勞動者利益的事情，否則將承擔法律責任并支付經(jīng)濟補償。同時廣大勞動者也要做到知法懂法并能夠用勞動法來維護自己合法權(quán)益，只有這樣才能形成一個有序的勞動市場秩序。

對于簽訂合同而言,合同訂立時要注意哪些問題

簽訂合同的注意事項有哪些？

違反法律規(guī)定簽訂合同的法律后果