每個(gè)人在不同的階段會有不同的職業(yè)選擇。當(dāng)一份勞動合同到期不續(xù)簽，意味著新的人生選擇機(jī)會到來。但是勞動合同到期可以離職嗎?需不需要提前通知?小編告訴大家，勞動合同到期，勞動者可以直接離職，辦完相關(guān)手續(xù)即可。下面小編將主要介紹相關(guān)法律知識。

一、勞動合同終止的概念和條件

勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況：

1、勞動合同期限屆滿，勞動合同即告終止，這主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同而言的;

2、當(dāng)事人約定的合同終止的條件出現(xiàn)，勞動合同也告終止，這種情況既適用于有固定期限和完成一定的工作為期限的勞動合同，也適用于無固定期限的勞動合同，勞動合同的這種終止屬于約定終止。勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時(shí)，勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。

勞動合同終止，意味著勞動合同當(dāng)事人協(xié)商確定的勞動權(quán)利和義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

勞動合同到期是勞動合同終止的原因之一，勞動合同到期不續(xù)簽表示勞動關(guān)系已經(jīng)終止。

二、勞動合同到期可以離職嗎?

《勞動法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

所以按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同到期，合同自動解除，無需提前通知用人單位，如果勞動者和用人單位沒有就續(xù)簽勞動合同協(xié)商一致，勞動者可以在辦完離職手續(xù)直接離開單位。

綜上，是對“勞動合同到期可以離職嗎”的具體回答。上文介紹了勞動合同到期可以直接離職，不需要提前通知的法律依據(jù)。但是勞動者應(yīng)該本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度做好交接工作，盡量不影響用人單位的工作;辦好離職手續(xù)，為下一份工作做準(zhǔn)備。

合同未到期辭職需要承擔(dān)什么后果 ?

勞動合同未到期辭職需要承擔(dān)違約責(zé)任嗎

勞動合同未到期該怎么辭職