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合同到期還用辭職嗎，這個問題主要反映的是勞動者、終結(jié)勞動關(guān)系活動的問題。作為勞動者在合同到期后，如何處理同用人單位之間的關(guān)系，是每個遇到此類問題的人都要面對的問題。是不辭而別，還是口頭、書面通知，小編總結(jié)此類問題的法律規(guī)定，供您借鑒。

一、合同到期后勞動者如何辭職

合同到期不想干了，勞動者是要寫辭職信的，勞動者辭職，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位即可，辭職到期以后，勞動者可以要求用人單位結(jié)清所有工資以及為其辦理離職手續(xù)。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。

二、法律對于合同到期后勞動者辭職的規(guī)定

《中華人民共和國勞動合同法》：

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

可見，合同到期還用辭職嗎這樣的問題，法律對其進行的詳細的規(guī)定，勞動者可以在遵循法律規(guī)定的前提下走法定程序，也可以在簽訂勞動合同時或在履行勞動合同中，提前與用人單位就辭職問題進行溝通。如果您在這方面需要幫助的話，請您來電咨詢律霸的在線律師獲得解答。

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