根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，小編發(fā)現(xiàn)只要牽扯到解除勞動合同，就會涉及一定的經(jīng)濟(jì)賠償，這樣的規(guī)定是否適用于所有的情況呢?如果不是用人單位解除勞動合同而是個人主動解除勞動合同，這種情況也會有經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

個人主動解除勞動合同會有經(jīng)濟(jì)賠償嗎?

一、勞動者提出解除勞動合同(辭職)分三種情況：

(1)依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天(試用期3天)通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補償;

(2)依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金;

(3)勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同，用人單位不但不給經(jīng)濟(jì)補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。

二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定：

《勞動合同法》第36條規(guī)定：“ 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。”第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：……(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;……”

另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金”。

由勞動者解除勞動合同的，依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟(jì)補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。”

根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟(jì)補償金。

個人主動解除勞動合同，也就是我們都知道的辭職，根據(jù)上文分析，我們可以發(fā)現(xiàn)，勞動者有自由選擇權(quán)，勞動者可以主動解除勞動合同，但辭職這種行為，如果給用人單位帶來經(jīng)濟(jì)損失，不僅沒辦法獲得經(jīng)濟(jì)賠償，還要賠償用人單位相關(guān)損失。針對個人主動解除勞動合同，如果您還有其他疑問，您可以登陸律霸網(wǎng)站進(jìn)一步了解相關(guān)信息。

補簽勞動合同后解除勞動關(guān)系，公司是否仍需支付“雙薪”？ ?

試用期解除勞動合同工資結(jié)算 ?

勞動者過失犯罪要解除勞動合同嗎