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很多員工在離職的時(shí)候都會(huì)被自己的公司提醒不能去跟他們有相同性質(zhì)或者有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司任職，這主要是由于法律的規(guī)定以及之前簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議約定，否則員工就要支付違約金，那么競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金又是怎么算的呢？律霸網(wǎng)站的小編在這里給大家解答。

一、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議違約金怎么算的

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(四)》中只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。

關(guān)于違約金的額數(shù)問(wèn)題，法律沒有明確的限制，在綜合衡量勞動(dòng)者的工資收入標(biāo)準(zhǔn)、單位約定支付生活費(fèi)補(bǔ)額總額以及給用人單位造成影響等綜合認(rèn)定。

二、競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的界定

勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、競(jìng)業(yè)禁止期限的界定

《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。”

四、如何簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

用人單位和勞動(dòng)者可以依照《勞動(dòng)合同法》第二十四條的規(guī)定簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

根據(jù)法律以及競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，我們?cè)陔x職之后都負(fù)有不擔(dān)任相同行業(yè)或者競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司中的職位的義務(wù)，如果違反了的話，就需要支付規(guī)定數(shù)額的違約金，有的甚至還需要負(fù)其他責(zé)任，想更多的了解競(jìng)業(yè)禁止這方面的知識(shí)，可以咨詢律霸網(wǎng)上的相關(guān)律師。

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