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寧波
自動離職不給工資算違法嗎
一、自動離職不給工資算違法嗎
勞動者沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，未直接提交辭職信就走人，這個時候就是勞動者違法。用人單位應該全額支付勞動者工資，但是該勞動者給用人單位造成的直接經濟損失、招聘產生的費用，用人單位可以要求勞動者承擔。
《勞動合同法》第九十條勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
二、自動離職公司有權利不發所有工資嗎
1、勞動法規定，勞動者為用人單位付出勞動后，就相應地有獲得勞動報酬的權利。這是勞動法賦予勞動者的基本權利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
2、而即使是自動離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規章制度度之下，比如規章制度經民主程序討論經大部分職工認可，進行公示，員工入職有進行培訓并簽名確認等，或者勞動合同中有約定。否則公司就不能隨便扣減員工工資，因為公司沒有行政處罰權。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標準。
通過小編的介紹，我們可以了解到就算職工是自動離職沒有提交離職申請，但是單位還是需要支付報酬的，單位所產生的損失可以讓職工賠償。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。
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