現(xiàn)實(shí)中，有的用人單位與新入職的勞動(dòng)者只簽訂試用期勞動(dòng)合同，意味著在試用期結(jié)束后，如果需要錄用的話還需要簽訂一份正式的勞動(dòng)合同。那么，單位這樣的行為合法嗎？下面，我們來(lái)詳細(xì)了解一下相關(guān)知識(shí)。

一、只簽訂試用期勞動(dòng)合同合法嗎？

根據(jù)目前的法律環(huán)境，已經(jīng)不允許企業(yè)和員工單獨(dú)簽試用期合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十一條勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

《勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

所以根據(jù)以上規(guī)定，單位如果只單獨(dú)約定試用期合同，該試用期合同不成立。

二、只簽試用期合同員工怎么維權(quán)

勞動(dòng)者遇到用人單位簽訂單獨(dú)試用期合同的情形不用擔(dān)心，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位不能以試用期不符合錄用條件解除勞動(dòng)合同。并且，該試用期滿后，就視為雙方已經(jīng)履行完畢了一份固定期限勞動(dòng)合同，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動(dòng)合同的，需訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)該是有利的。

法律規(guī)定用人單位自用工之日起就要與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，而關(guān)于試用期的內(nèi)容是規(guī)定在該勞動(dòng)合同里面的，而不是說(shuō)單位可以單獨(dú)與勞動(dòng)者簽訂一份書面的試用期勞動(dòng)合同。如果您對(duì)此還有任何疑惑，或者不太清楚簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候要注意哪些條款，可以咨詢一下我們律霸網(wǎng)站的專業(yè)勞動(dòng)法律師，請(qǐng)他幫您看看勞動(dòng)合同。

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