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寧波
勞動者應怎樣簽訂勞動合同，需要注意什么問題
勞動合同其實是單位提供的格式合同，如果勞動者自己不知道勞動合同應當包括哪些內(nèi)容，輕易的相信單位提供的合同而不注意相關事項的話，這一勞動合同很有可能成為“賣身契”，那么勞動者應怎樣簽訂勞動合同呢，以及需要注意一些什么問題？律霸小編會在下文為您詳細闡述。
一、勞動合同應當包括哪些條款
(一)勞動合同的必備條款：
1、勞動合同期限;
2、工作內(nèi)容;
3、勞動保護和勞動條件;
4、勞動報酬;
5、勞動紀律;
6、勞動合同終止的條件;
7、違反勞動合同的責任。
(二)勞動合同的可備條款：
1、法定可備條款：
(1)勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過6個月;
(2)勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項;
2、約定可備條款，即勞動合同當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
二、勞動者在簽訂勞動合同時需注意以下問題：
(一)當事人雙方應首先衡量本身是否具備招工的條件;
(二)訂立勞動合同既要符合國家法、法規(guī)和政策的規(guī)定，又要結合實際;
(三)勞動合同的內(nèi)容要簡繁得當，對國家法律、法規(guī)規(guī)定詳細的內(nèi)容，可以從簡，對于國家法律、法規(guī)，沒有具體規(guī)定的，應當盡量作出詳細具體的規(guī)定;
(四)勞動合同中的用語要力求準確、明白，避免使用容易產(chǎn)生誤解或歧義的詞語;
(五)雙方當事人的責任規(guī)定要明確，責任不僅是勞動合同的核心，也是處理勞動爭議的依據(jù)之一;
(六)勞動合同訂立的日期和生效的日期要明確。
勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議，一般應在勞動者入職后的一個月內(nèi)簽訂，因為勞動合同是單位提供的，所以勞動者需格外注意勞動合同應當包括哪些條款，否則稍有不慎很有可能與單位簽訂了“賣身契”。在即將到來的畢業(yè)季，希望找工作的您意識到簽訂勞動合同的重要性！如果您在生活、工作中遇到了相關的法律問題，歡迎登陸律霸網(wǎng)站進行咨詢以及尋求法律幫助。
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簽訂勞動合同要遵循什么原則？
勞動者在試用期需要簽訂勞動合同嗎？
沒簽訂勞動合同有什么法律后果
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
簡介:
楊勇軍律師，中華全國律師協(xié)會會員，山東統(tǒng)河律師事務所副主任，原濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、司法辦主任，空軍優(yōu)秀律師，中共黨員，曾任濟南軍區(qū)空軍法律顧問處主任、濟南軍區(qū)空軍政治部司法辦主任，擔任多個機關事業(yè)單位法律顧問，多次參與重大建設項目合同審查，在軍隊期間每年帶領法律骨干深入基層部隊開展法制教育，本人多次被空軍表彰為“優(yōu)秀律師”，多次被市、區(qū)司法行政部門評為優(yōu)秀律師，所領導的法律顧問處多次被空軍評為“先進法律顧問處”。已有十多年執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，涉及民事、刑事、行政等各類案件，法律理論功底深厚，實踐經(jīng)驗豐富。曾在中國軍法、山東法制報、法制與社會、天涯論壇、今日頭條等多家報刊網(wǎng)絡發(fā)表文章。
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