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寧波
勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利？
勞動合同期滿后，勞動關(guān)系終止，那么勞動合同期滿后勞動者還享有哪些權(quán)利呢?可以申請補償金嗎?關(guān)于這個問題我們的勞動合同法中有沒有作出相關(guān)的具體規(guī)定呢?現(xiàn)在律霸將在下面的文章中為您分析勞動合同期滿后勞動者還享受哪些權(quán)利，幫助您更好的了解法律知識。
勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利呢?
合同效力是法律賦予依法成立的合同所產(chǎn)生的約束力。合同的效力可分為四大類，即有效合同，無效合同，效力待定合同，可變更、可撤銷合同。勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利?
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：
1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用人單位出具勞動關(guān)系終止證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理人事檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);
7、未給勞動者辦理失業(yè)保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險的，勞動者有權(quán)請求用人單位賠償。
以上就是我們的法律中關(guān)于勞動合同期滿后，勞動者還享有的權(quán)利問題的解答。希望能夠?qū)δ膯栴}有所幫助，更多關(guān)于勞動合同方面的問題，如勞動合同中勞動者享有哪些權(quán)利，應(yīng)該履行哪些義務(wù)?用人單位的權(quán)利和義務(wù)又是什么呢?如果您想要了解更多關(guān)于這方面的問題請具體聯(lián)系我們律霸，我們會根據(jù)您提出的具體問題為您做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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