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寧波
如果勞動者拒簽勞動合同怎么辦？
一般情況下，在試用期滿后，企業一定要讓勞動者簽訂勞動合同，如果勞動者沒有簽的話，企業將面對法律的處罰，在第一個月的試用期，企業將會支付高出工資百分之二十左右的資金。下面，律霸就將要講述一下企業沒有與勞動者簽訂勞動合同怎么辦的具體解決辦法。
《勞動合同法》：第五條 自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。 第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。 前款規定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
總之，如果在企業沒有與勞動者簽訂勞動合同的，一定要盡快簽訂，才能防止企業的權益受到侵害，一般，在勞動者工作滿一年以后，企業將支付的工資會是正常情況下的兩倍，大大地增加了用人成本，企業在這方面一定不能疏忽。如果你有類似的問題，一定要咨詢專業的律師，才能維護合法的權益。
2020勞動法病假工資規定
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病假期間可以解除勞動合同嗎
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簡介:
肖志銀律師，畢業于省部共建大學法學院大法學專業，曾系“春暉行動”貴州民族大學分校副會長，南明區民商事案件調解中心兼職調解員，現為中華全國律師協會及貴州省律師協會會員。 辦案經驗豐富且擔任多家政府、公司專業法律顧問，如：黔南州惠水縣羨塘鎮人民鎮府、清鎮市住建局、清鎮市公共住宅建設投資有限公司、貴州世紀中意工程項目管理有限公司、貴州弘宇房地產開發有限公司、貴州鑫華凱建設工程有限公司等。 執業以來辦理案件近300余起，均取得良好效果，其中重大法律服務案例有：碧桂園貴州地區商業套案、貴州德勝投資管理有限公司套案、貴州弘宇房地產開發有限公司套案、潘華與貴州大地永樂置業有限公司合同糾紛案、曾圣蓉與貴州廣播電視臺返還原物糾紛、貴州結廬商業管理有限公司租賃合同糾紛案、清鎮市公共住宅建設投資有限公司生命權糾紛等。
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