試用期不簽勞動合同怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-14 · 423人看過

勞動者與用人單位確定勞動關系需要簽訂勞動合同。但是在試用期間,單位不給簽勞動合同怎么辦呢?要怎么維護自己的合法權益呢?請閱讀下面的文字了解相關的問題。

《勞動合同法》關于試用期的規(guī)定是:

三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。

勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。規(guī)定,勞動合同可以約定試用期,但最長不得超過六個月。在勞動合同中約定試用期,一方面可以維護用人單位的利益,為每個工作崗位找到合適的勞動者,試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的一項制度,給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間,避免用人單位遭受不必要的損失。另一方面,可以維護新招收職工的利益,使被錄用的職工有時間考察了解用人單位的工作內容、勞動條件、等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期,既是訂立勞動合同雙方當事人的權利與義務,同時也為勞動合同其他條款的履行提供了保障。

在用工過程中,目前濫用試用期侵犯勞動者權益的現象比較普遍,包括什么樣的勞動崗位需要約定試用期,約定多長的試用期,以什么作為參照設定試用期等,實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質、多長期限的工作崗位,也不管有沒有必要約定試用期,一律約定試用期,只要期限不超過勞動法規(guī)定的六個月即可,用足法律規(guī)定的上限。有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同,其中半年為試用期;有的生產經營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同期限合二為一,一般長,試用期到了,勞動合同也到期了;有的勞動者在同一用人單位往往被不止一次約定試用期,換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。

勞動合同法針對濫用試用期、試用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定:

1.限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限,并且在勞動法規(guī)定試用期最長不得超過六個月的基礎上,根據勞動合同期限的長短,將試用期細化。具體是:勞動合同期限在三個月以上的,可以約定試用期。也就是說,固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月;

2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期;

3.以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期;

4.勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。

勞動者在進入單位時應該做好防范措施,譬如:

1.員工要求入職當天即與用人單位簽訂勞動合同;為充分實現企業(yè)的用人自主決定權,在勞動合同中依法設立相應的條款;盡可能在試用期內決定該員工的去留;

2.可將“一年一簽”改為“三年一簽”或“五年一簽”;讓兩次訂立固定期限勞動合同的時間不連續(xù),即第一次固定期限勞動合同期限屆滿后,辦理退工手續(xù),過一定時間后再辦錄用手續(xù);讓員工自己書面要求訂立固定期限勞動合同;

3.依據《勞動合同法》的程序要求制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度;應當經職工代表大會或者全體職工討論,提出方案和意見,與工會或者職工代表平等協商確定;將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,或者告知勞動者。

以上是律霸小編為您整理的有關試用期不簽勞動合同的有關內容,希望對您有所幫助。若您仍有疑問,可以咨詢專業(yè)律師,給您更近一步的解答。

單位只簽訂試用期合同違法嗎

勞動法中試用期合同是怎樣規(guī)定的呢 ?

最新試用期合同范本



該內容對我有幫助 贊一個

登錄×

驗證手機號

我們會嚴格保護您的隱私,請放心輸入

為保證隱私安全,請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

評論區(qū)
登錄 后參于評論

專業(yè)律師 快速響應

累計服務用戶745W+

發(fā)布咨詢

多位律師解答

及時追問律師

馬上發(fā)布咨詢
臧宇

臧宇

執(zhí)業(yè)證號:

13201202010186185

北京市京師(南京)律師事務所

簡介:

畢業(yè)于知名法學院校,碩士研究生學歷,有法院實習經歷。曾在上市公司擔任法務,擅長處理公司法務,知識產權,勞動爭議,建筑房產領域糾紛。現在北京市京師(南京)律師事務所執(zhí)業(yè)。

微信掃一掃

向TA咨詢

臧宇

律霸用戶端下載

及時查看律師回復

掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
法律常識 友情鏈接
主站蜘蛛池模板: 日韩人妻无码免费视频一区二区三区| 2020年亚洲天天爽天天噜| 神尾舞高清无在码在线| 亚洲入口无毒网址你懂的| 久久精品人成免费| 91蝌蚪在线播放| 欧美激情综合色综合啪啪五月 | 国内一卡2卡三卡四卡在线| 无人视频在线观看免费播放影院| 国产在线一区二区| 久久亚洲精品中文字幕| 色视频www在线播放国产人成| 无码精品人妻一区二区三区影院| 国产精品人成在线观看| 亚洲中文字幕无码专区| 国内精自视频品线六区免费| 日本黄色免费观看| 四虎影视紧急入口地址大全| 三级在线看中文字幕完整版 | 日韩制服丝袜电影| 国产乱子伦精品视频| 中国黄色毛片大片| 男女一边摸一边做爽爽| 国内精品伊人久久久久妇| 亚洲另类激情综合偷自拍图| 国模欢欢炮交150视频| 日本一区二区三区四区视频| 和僧侣的交行之夜樱花| bt√天堂资源在线官网| 欧美高清性XXXXHDVIDEOSEX| 国产精品一区二区久久沈樵 | 电台女诗岚第1到4部分| 国产草草影院ccyycom| 亚洲丝袜第一页| 蜜柚最新在线观看| 小帅男同志chinesecouple| 亚洲精品亚洲人成人网| 欧美日韩一区二区三区麻豆| 日本chinese人妖video| 免费乱理伦片在线观看影院| 69p69国产精品|