用人單位的變更分為實質(zhì)性變更和非實質(zhì)性變更，這兩種變更有什么不同呢？對勞動合同有什么影響呢？對于以上兩個問題，或許很多勞動者都不太清楚。接下來，小編就為大家?guī)硐嚓P(guān)知識，希望能對有所幫助。

??用人單位變更一般包括兩種形式：用人單位主體不變，但一些登記注冊事項發(fā)生變化；另外一種是用人單位主體變化，由原有的用人單位變成一個新的用人單位，兩個單位是不同的法律主體。

1、? ?用人單位登記注冊事項發(fā)生變化

勞動合同法第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

《勞動合同法》第三十三條規(guī)定列出四種常見的較為重大的登記注冊變更事項，包括用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，在這些情況發(fā)生變化時，不影響勞動合同的履行。用人單位的名稱是用人單位區(qū)別于其他單位的識別符號，用人單位在設(shè)立時必須具備名稱并在登記機關(guān)登記，用人單位簽訂的勞動合同上也需要注明單位名稱。用人單位改變名稱應(yīng)當向原登記機關(guān)申請變更登記，但無論是否在勞動合同上進行書面變更，均不會影響勞動合同的履行。法定代表人是依照法律或者法人組織章程規(guī)定，代表法人行使職權(quán)的負責人，法人在設(shè)立時必須向登記機關(guān)登記法定代表人名稱。法定代表人和主要負責人發(fā)生變化只是用人單位的內(nèi)部組織發(fā)生變化，不會影響勞動合同的履行。《勞動合同法》新增加規(guī)定投資人發(fā)生變化不會影響勞動合同的履行。單純的投資人發(fā)生變化只是改變了用人單位的股權(quán)結(jié)構(gòu)，并不會改變用人單位的主體結(jié)構(gòu)，也不會影響勞動合同的履行，如上市公司的股東每時每刻都在改變，對勞動合同的履行不會產(chǎn)生任何直接影響。所以按照《勞動合同法》的規(guī)定，在公司的股東變化、企業(yè)的出資人、合伙人變化時，勞動合同的履行都不會受到影響。在用人單位以上幾項登記注冊事項發(fā)生變化時，用人單位和勞動者都應(yīng)當繼續(xù)履行原合同，不能以此為理由單方變更或解除。

2、? ?用人單位主體發(fā)生變更

勞動合同法第三十四條 用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

用人單位主體發(fā)生變化主要有分立、合并兩種形式。按照《公司法》的規(guī)定，合并是指兩個以上的用人單位合并為一個用人單位，包括新設(shè)立合并和吸收合并。新設(shè)立合并指兩個以上用人單位合并成為一個新的用人單位，原用人單位解散；一個用人單位吸收其他用人單位為吸收合并，被吸收的用人單位解散，其權(quán)利義務(wù)一并由另一個用人單位承擔。分立是指一個用人單位分成兩個或兩個以上的用人單位，分立包括創(chuàng)設(shè)式分立和存續(xù)式分立兩種形式。創(chuàng)設(shè)式分立指一個用人單位分成兩個或兩個以上新的用人單位，原用人單位解散；存續(xù)式分立指用人單位分出一個或一個以上的新的用人單位，原用人單位繼續(xù)存在。用人單位發(fā)生合并、分立的直接后果是一部分勞動者要為新的用人單位提供勞動，用人單位發(fā)生了實質(zhì)性的改變。《勞動合同法》第三十四條規(guī)定用人單位合并或分立后，故其應(yīng)當和勞動者繼續(xù)履行由原單位簽署的勞動合同，合并后的用人單位不能以合并為理由單方解除合同或單方變更合同，勞動者也不能以單位合并為由拒絕工作。在用人單位分立中，分立后的單位分別承繼了原單位部分權(quán)利義務(wù)，此時分立后的用人單位應(yīng)當與其承繼的權(quán)利義務(wù)相對應(yīng)的勞動者繼續(xù)履行原單位簽訂的勞動合同。分立后的用人單位不能以分立為理由拒不履行合同，也不得單方解除合同及變更合同，勞動者也不能以單位分立為由拒絕為新單位服務(wù)。

本文由律霸小編為您整理編輯，通過小編的介紹相信大家已經(jīng)能分清用人單位變更的相關(guān)問題。小編在此提醒各位勞動者以后一定要注意是哪種情況的變更，因為不同的變更對勞動者的影響是不同的。

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