公司拖欠工資不發(fā)怎么賠償

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-12 · 93人看過

1、原勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金

2、《勞動合同法》第八十五條規(guī)定:“用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金:

(1)未依照勞動合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動者勞動報酬的;

(2)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(3)安排加班不支付加班費的;

(4)解除、終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

勞動仲裁申請時效是多久?

根據(jù)“中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法”第二十七條申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。


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