許多工人現(xiàn)在都有這樣一個(gè)問(wèn)題。競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議無(wú)效的情形有哪些?首先，協(xié)議機(jī)構(gòu)是錯(cuò)誤的;受競(jìng)賽限制的人員僅限于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。因此，并不是所有的員工都在競(jìng)爭(zhēng)限制的范圍內(nèi)，只有那些符合法律要求的員工。2. 超過(guò)競(jìng)賽期限的;《勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員應(yīng)當(dāng)?shù)脚c本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)。企業(yè)或者本企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或者從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的期限不得超過(guò)二年。也就是說(shuō)，如果協(xié)議規(guī)定的期限超過(guò)兩年，超過(guò)的部分將被視為無(wú)效。

違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的;法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，勞動(dòng)合同法只適用于受競(jìng)爭(zhēng)限制的人員，適用于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。限制競(jìng)爭(zhēng)的范圍、地區(qū)和期限由用人單位與勞動(dòng)者約定。限制競(jìng)爭(zhēng)的協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。終止或解除勞動(dòng)合同后,前款規(guī)定的人員到其他雇主有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù),或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)。不超過(guò)兩年。