在法制社會(huì)中,勞動(dòng)者有一種合法的方式來要回工資。勞動(dòng)者只需要根據(jù)合法渠道逐步解決問題。當(dāng)單位拖欠員工的工資時(shí),員工可以通過以下渠道要回工資:談判、仲裁、起訴、申請強(qiáng)制執(zhí)行、向勞動(dòng)監(jiān)察部門報(bào)告投訴、向法院申請付款。
《勞動(dòng)合同法》第三十條:用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國家規(guī)定,及時(shí)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條:用人單位未按時(shí)繳納勞務(wù)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基金按照公司職工的工作年限每年支付一個(gè)月。如果工作時(shí)間超過六個(gè)月但不超過一年,則應(yīng)按一年計(jì)算;不到六個(gè)月,勞動(dòng)者應(yīng)獲得半個(gè)月的工資。
直接找老板支付,可以協(xié)商工資支付方式、時(shí)間、金額等等;工資糾紛是勞資糾紛。勞動(dòng)仲裁可以在仲裁申訴期限內(nèi)提出。勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同所在地或者企業(yè)所在地申請勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì),要求單位支付工資。如果對仲裁不滿意,可以將其提交法院并由法院判決(在第一次審判后,如果一方拒絕接受仲裁,則可以提起上訴)。
仲裁或判決生效后,如果單位拒絕,可以向法院申請執(zhí)行;向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。勞動(dòng)部門有權(quán)命令該單位支付工資并支付賠償金,甚至還要處以罰款;要回工資可以向法院申請支付訂單。
勞動(dòng)者找到工作后,必須及時(shí)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同;注意收集或保存就業(yè)證明,如工作許可證、工資單;勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)用人單位違反工資,他們可以先嘗試與單位談判,并要求單位依法支付工資;如果無法與單位協(xié)商或用人單位不予理睬時(shí),員工可以直接向勞動(dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)報(bào)告。
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謝福金律師是廣東典緯律師事務(wù)所核心成員,中山大學(xué)法律本科學(xué)歷,具有扎實(shí)的法律專業(yè)知識(shí)、較強(qiáng)的表達(dá)能力與邏輯分析能力。從事法律服務(wù)工作以來,辦理過大量民商案件、刑事辯護(hù),積累了豐富的法律實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn),擅于處理各類民商事、合同糾紛、債務(wù)追收、交通事故、工傷及勞動(dòng)糾紛、婚姻家庭糾紛、刑事辯護(hù)等方面的法律事務(wù),能夠?yàn)楫?dāng)事人爭取最大的權(quán)益,贏得他們的信任與好評!
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